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在开战前向对方礼貌性的祝福，不过一般是很CJ的人使用……。
……
吴悦随着手上的鼠标滑动，对关于女性*的解释有了概念的了解。
正文 第五十七章 吴悦的目的
男的和男的还知道怎么办，女的呢？怎么解决？想到了这些吴悦的脸有点红，这时外面有人敲门。
“进来！”吴悦声音很稳地道，并关了页面，换上的是有关于雕塑市场的最新信息。
“总经理，这是设计部送来的华正创意园的设计图。”女秘书把一叠设计图纸放在吴悦的面前。
吴悦开始翻看，脸色也跟着往下沉，终于忍不住了啪地拍在了桌子上，把秘书吓得一哆嗦，还是第一次看到总经理发这么大的脾气呢。
“通知一下，二十分钟后开会！”
“是，总经理。”秘书赶紧出去了，看得出今天总经理的心情不大好。
设计部主管这两天一直陷在困境而不能自拔，活是有了，项目的构思倒是出了很多，但大多都是太可笑和滑稽了，要么就是抄袭，要么就是外星符号，再不就是兽语，和截肢，不但没有一个让人眼前一亮的，而且还云里雾里的不知所云，他真想提醒一下这些搞艺术的人，只是地球啊，你们是人类啊，你们搞的是美好的艺术啊，美好啊懂不懂啊！
最令他失望的就是那个美院雕塑系毕业生明日星，听听这名字起得多拉风，“明日星”！明天的艺术领域之星啊！他对他可是抱了极大的希望的，可就是这家伙弄了一堆莫名其妙看不懂的外星符号来，还有那个海龟研究生刘鸣一，截肢派的，人体器官、尸体横飞，这种东西放到商场里哪还像是天堂，简直比地狱还恐怖，他竟然还美其名曰，“逆反心理？丑既是美！”
什么狗屁逻辑理论！设计主管知道，到底还是一帮学生呀，可自己也是满脑子浆糊，没有任何灵感，没办法，还有三天就要给对方一个交代，怎么办？怎么办！无论如何也要交几个像样的构思上去呀？这只是构思，初步设想，不见得别的公司就能有多好的构思，或许我们还是最好的呢？他也就只能这样安慰自己了，所以就这样吴悦有幸看到了这些“天才”级的构思设计。
他也是着急了，好不容易来一个项目，如果能抓住，至少可以缓解一下集团对公司的一些*压力，他太需要一个项目来展现自己对公司的价值了，何况这个是影响到公司未来的前景，如果一旦得到总经理的赏识那是什么，公司的骨干！房子、车子、待遇，直接关系到他是否会过上人的生活。
不是有那么句话吗？人有三种境界，一个是为了活而活，一个是为了活得像个人，最高的境界就是活出自我。在这个社会能活就不错了，他对如今还勉强凑合达到了这一条，最高境界就不求了，活出自我那是首富想追求的东西，他只希望活得像个人就行了。
坐在会议室他不时偷眼看着总经理吴悦，早已收起了刚开始的轻视，这个小丫头不简单啊，在加*的背景，她坐在那给人的感觉就像是自己的命运被人家捏住一样。
“范秘书，你介绍一下公司目前的情况。”吴悦朝自己的助理扫了一眼，示意她随便说说。
“……目前公司的情况良好，前段时间一直忙于人员招聘的事宜，现在招聘工作已经基本结束，公司目前拥有员工二百人，其中包括各位领导，接下来的工作就是员工的培训，定岗，定薪，试用期考核……培训的工作基本上由集团负责，主要是让员工领会集团的发展战略和企业文化。对于我们来说，最主要的是定岗，定薪和试用期考核这三项，这里面最主要的还是薪资问题，因为这次招聘的人员很复杂，他们的工资要求也不尽相同，但百分之八十的薪资要求都跟集团定的标准相差甚远，所以……”
范秘书简明扼要地介绍着公司的基本情况，并不时地看吴悦，有些紧张，还好吴悦没有打断她，也没有做什么特殊的表示，一直等她说完，才接着说。
“我对雕塑这行薪资不是很熟，先听你们议论，暂时不发表意见，公司的行政管理工作我会叫范秘书拟一个计划书，到时候希望大家做好公司的管理工作。今天开会就是想听听大家对关于员工薪资的问题有什么看法，毕竟都这么长时间了再不定，人心浮动对公司不利。希望大家踊跃发言。”
吴悦很平静地道，神情也没什么变化，可在大家听了都觉得有点找麻烦的味道，特别是在设计主管的眼里有点如芒背刺，他无意中瞄到吴悦手边的纸袋，从里面滑出几张纸，他的脸色变了，总经理不会是……
“我看先干上三个月再说，到时候他们要是不同意我们的工资待遇，走了我们也不亏。”
有了第一个发言跟着第二个第三个都开了口。
“这恐怕不行，现在的这帮人，要是不定工资，估计大部分都会跑。”
“先干上三个月再定，这种话亏也只能在这里说说说，换位思考一下，如果我们是他们，会怎么想？”
“那怎么办？你没看他们的薪资要求，有一个什么美院雕塑系毕业的竟然开口就要月薪三万……”
……这说的是明日星……设计主管心想。
“……当这里是外资银行呢，他们是金融大鳄，当公司的钱都是骗来的呢？一年的工资就顶我们六年基本工资的总收入，真是敢要！还有，一个什么杂牌泥塑师也敢要月薪一万……”
说的是李飞……吴悦心想。
“……这不扯淡吗？这样一看，我的那帮业务员就没这种人，很多人甚至没什么工资要求，只要公司给他们百分之三以上的提成就行！”这是销售部主管的言辞。
设计部主管一听这话，笑道。
“百分之三！你想都别想，集团财务部的审核就通不过，设计费加上还差不多！”
“没有吧？人家外面跑单的都给到百分之五呢！”
“这个比得了吗？你怎么不跟雕塑家比？人家的设计费还百分之十五呢。”
“对了，泥塑师的提成给多少？”
“泥塑师没提成，要么固定工资要么计件。”
“我觉得不太合理，这样的话估计那些大学生没一个会到泥塑部去。”
“我也觉得不合理，业务员才是所有职位里最幸苦的一个岗位，没有基本工资也就算了，提成还那么低，谁会干？要是给我们也给个一万三万的工资，我肯定没意见。”
看到大家都开了口，范秘书看了吴悦一眼，吴悦依然很平静，她开口道
“话也不能这么说吧，在座谁不知道，一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万，这还不包括从小学习绘画的投入，业务员有得比吗？再说了，人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年，这三万月薪还是人家在国外月薪的零头，外国人的钱值钱，他是不知道国内的行情，所以才要的这个价。还有，人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的，有多年的参展经验，当然不一样了。另外，那个杂牌的雕塑师也不是非一万不干，他的薪资要求是三千元至一万元，另外他有五年的雕塑工程管理经验，手绘很好，又会泥塑，还懂锻铜技术，如果真是这样，一万元聘他还是值得的！”
她不但是吴悦的秘书还是吴悦的助理，这在座的人都知道。
这话明显是针对销售部主管刚才的发言，而且明显有点看不起业务员的味道，设计主管乐意了。
“范秘书，你不要听那些家伙胡宰，简历上的东西就像旅游市场上的B货翡翠，全都得打二折，二折人家还对半赚，没一个是靠谱的！”
“也不能全这样说吧？干雕塑又不是干管理，吹得再凶最终还是要上手干的，给一个泥塑让他干干，给一个方案让他设计设计，给一个项目让他管管，没本事的立马就露馅，这可不是能骗的。”雕塑部主管不赞成这个说法。
设计主管笑道。
“照你这么说就应该给他一万的工资喽？”说着自语，“如果这样，我们这些部门主管的工资也该加喽。”
“我可没这么说，我的意见是，但凡人才一个都不能放过，集团给的工资标准你们也知道，管理层的工资是三千至八千封顶，提成不计，管理层以下的最高月薪不能超过两千五，我们这又不是事业单位和外企，升职要靠混年限，这里面还是有*作的余地的。”
“怎么*作？从简历里看，我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象，总不能全把他们弄成管理人员吧？”
“你的意思是不是在提成上做文章，想把提成的点开高点，是吗？”范秘书问道。
雕塑部主管一愣，他没这么想，他是想水平高的就想办法弄成管理人员，工资奖金福利待遇加提成，想着办法也要留住，而那些刚毕业的学生和水平差的，不用管他们，你就是想撵他们走他们都不会走，这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法，于是附和道。
“是，我说的就是这个意思，只有这样，才能让他们抱着很大的希望留下来。”
“另外，对于能力强和有管理才能的人，想办法让他们*管理层，对他们的福利待遇给与多多照顾，尽量满足他们的要求，不怕他们不留下来卖命？”
雕塑部主管看了眼吴悦，疑惑地暗想，这是总经理的意思还是你这个秘书兼助理的意思？
范秘书继续说道。
“对于大学刚毕业的学生，重点还是培养，工资可以定低点，不愿意干的随他们。留下来的福利待遇定高点，多给他们一些实践的机会，他们才是公司的未来。对于那些低层次的人，让他们吃饱睡好就可以了，工资就按本市的最低工资标准走，只要不违反劳动法就可以了，这些人，不能惯着他们，偶尔给他们一点苦头吃，让他们不要忘了自己的身份，不然他们会造反的。另外，明天就安排那些工资要求过分的人试工，他们不擅长做什么就让他们做什么。比如擅长坐小件的就让他做大件，擅长做传统题材的就让他做现代的，擅长写实的就让他做抽象的，反正他们不擅长做什么就让他们做什么，理由你们自己找，总之就是要严重打击他们狂妄的本钱，让他们主动对薪资降低要求。对于那些难不倒的人就给他们一个很高的前景，让他们先留下来，等到公司发展了，自然会给他们一个交代，这只是我的一点想法。”范秘书委婉地说道 。
大家这才缓过神来，感情这位才是这次会议的主角啊，看了看吴悦有些明白，都忙道。
“总京里，范秘书说的是，我们没意见。”
“对，我们没意见。”
“是，是，没意见！”
吴悦眼帘垂下，掩饰住眼神的失望，然后环视一下大家。
“好吧，既然大家都没意见，就这么做吧。还有一件事想听听大家的意见，这是设计部递上来的有关华正公司创意园的设计图，大家看看吧”
说完随手往大桌案上一推，纸袋里的设计图纷纷滑了出来。
设计部的主管看着这些堪称艺术的东西被吴悦就这么推了过来心里很不是滋味，有种被侮辱了点额感觉，尽管他对这些设计图也很不屑。
大家看着设计图神情各异，雕塑部主管调侃道。
“真是艺术啊，艺术的叫我无法看懂！呵呵！”
设计部主管瞪了他一眼，不安地站起来。
“总经理，我……”
“华主管，你对这些设计方案满意的有几个，都是哪个？”
“我……总经理，是这样的，我……”
吴