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这一点的出发点是好的；但却容易引发一个别的问题：缺乏上升空间。
龙巢是个正军级的单位；哪怕龙天魁当年功勋昭著；也只是高配了一个中将军衔。至于一般的人；到了大校级别基本上就定位了。除非挤掉龙天机或易军这三个核心成员；才有可能肩扛将星。
这一点；就是那些大天罡们有些懈怠的主要原因。就好像龙天闲；年龄比龙天机还大了一点点；当然更比魅影和易军大的多。前头这三位不退役；龙天闲等大天罡一辈子没机会成为将军。
他们混到这里；已经到头儿了；再无上升的可能。因为；龙巢是铁板一块；是个死营盘；只许进、不许出。
一个人；当没有了进一步的上升空间的时候；显然就失去了奋斗的动力。哪怕他觉悟再高；也不可避免的会出现一些负面情绪。
所以；当初的龙天闲等大天罡；特别是龙天闲本人；基本上除了龙天魁的话就谁也不听。当初的龙天罡很暴躁、很牛掰？不管；龙天闲照样敢跟他顶；跟他死扛；连龙天罡也没办法。
是啊；你怎么处罚他？降级？没这个规定；剥夺他的晋升机会？他本来就没机会了；停止他的职务；让他到一边儿歇着去？那他反倒落一个清闲自在。
大天罡们是这样；普通的天罡也都如此。大家都已经是上校军官了；这辈子恐怕再提一级、步入那几个大天罡的行列；已经是谢天谢地。虽然有点上升空间；但前途也就是这样了。
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至；于；说；挤；掉；前；面；三；位；大；领；导；，；没；几；个；会；这；么；考；虑；。；龙；天；机；是；老；牌；子；政；委；，；威；信；很；高；、；业；务；也；熟；练；，；深；的；上；级；信；赖；。；魅；影；和；易；军；是；传；奇；强；者；，；同；样；被；上；级；视；为；珍；宝；，；谁；能；挤；掉；这；三；位；。；
总；之；，；龙；巢；有；点；死；水；一；潭；的；味；道；，；让；人；看；不；到；生；机；和；活；力；。；
但；是；现；在；，；易；军；搞；出；了；一；个；“；退；出；机；制；”；和；“；升；降；机；制；”；。；
升；降；还；好；说；，；就；是；打；破；以；前；只；有；提；升；、；却；没；有；降；级；的；老；传；统；。；你；是；上；校；，；难；道；一；辈；子；都；是；？；不；，；新；规；矩；下；，；只；要；你；不；好；好；干；，；我；甚；至；敢；给；你；降；为；中；校；、；少；校；！；
这；一；点；，；已；经；很；惊；世；骇；俗；了；。；因；为；在；当；今；的；大；环；境；下；，；不；论；部；队；还；是；官；场；，；哪；有；真；正；降；级；的；说；法；，；最；多；停；止；职；务；、；保；持；级；别；罢；了；。；这；一；步；，；易；军；迈；得；很；大；。；
更；重；要；的；，；是；那；个；“；退；出；机；制；”；。；
第1654章 激励机制
所谓的“退出机制”；包括两个方面。