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“．．．．．．象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司，虽然是他看得起我们，但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊．．．．．．”姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。
下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：“啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫 ‘疑人不用，用人不疑’ ，就是这个意思。这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。”
说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：“第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。”
姚总经理继续说道：“既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。所有这些我们企业都需要。”
王学龙一愣，沉思了一会儿。姚总的话还在继续：“一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用，还看重他们与周围的人的适应能力。一木不是林，万木才成林。我的意思就是你加盟了这个企业，你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。你的一切都要服务于我们这个企业，就是工作之余也要抽时间想一下，怎样使我们这个企业更好的发展。怎么开拓企业的市场，怎么提高产品的科技含量，怎么降低企业成本，怎么使企业团结一心。”
姚总的声音有点嘶哑，他自己很快就感觉到了，他停下说话，一边看着台下的听众，一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的声音又回响在会议室：“啊，另外，对于人才，我们啊，就算你是千里挑一万里挑一的人才，你还要听从公司领导的指挥，不要以为自己是人才就为所欲为，我们是私人企业，亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包，不象国营企业有国家支持着。只有听指挥，企业才能令行禁止，才能集中有限的资源创造巨大的财富，大家才能发财。窝里斗，同事之间相互看不起甚至相互拆台，这些都是企业的毒瘤。绝不允许出现，出现了也必须从根本上割除。只有企业发展了，个人才能体现出来，人才能进步，才能走上更重要的岗位。”
“．．．．．．今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多，主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结，共创辉煌。”
“．．．．．．最后，我代表公司董事会，公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。”终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。
大家又鼓掌，比上次还热烈和长久。
曾副总经理和曾副总裁也发了言，但讲的很少，内容也无非是欢迎和鼓励之类。老总之后就是王学龙自己发言了。王学龙接过马副总经理递过来的话筒，就开始了他的就职演说。
当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。然后就是表态，这个表态又分为两个方面，一个是对老总们表态，无非是视企业如家，在老总们的领导下，积极主动全心全意地做好自己部门的工作，积极热情地为员工服好务，不计个人得失。让企业环境更加安全、美好。同时严格执行企业的各种规章制度，让领导放心。二是向其他部门和自己手下的员工表态。大意是行政部永远是各部门安全、稳定的后方，除了业务和技术方面的问题，行政部都会想方设法为大家解决各种矛盾或后顾之忧，想部门之所想急部门之所急，使大家的心思都用在企业生产和经营上。对于行政部门的员工，做到利益与义务对等，职责明确，待遇公正。同时自己也表态做到廉洁自爱，高效热情。
大会散了以后，王学龙则被公司办公室的人带到了公司为他准备的办公室。与人事部全部敞开办公的办公室不同，王学龙在行政部那个大办公室里有自己一个小小的私人空间，安排在办公室最里面的角落，这个小空间一边是隔墙，一边是对外的窗户，另外两边也用一人高的毛玻璃把他的位置与其他人的位置隔开了，只有一个一米多一点的过道供人进去。走进里面一看，里面已经打扫很干净，一张宽大的办公桌靠窗户摆着，一张皮转椅看起来还很新，椅子背后还有一个书架。办公桌前面的墙角还摆了一大盆凤尾竹，枝繁叶茂的样子。
王学龙很满意这个工作环境。在公司办公室的人走后，他在皮椅子上坐着休息了一下，看到桌子上和书架里没有什么资料或文件，就站了起来，走到外面最靠近他办公室的一个员工面前。这个员工是一个年轻的女孩子，估计二十岁的样子，很娇小，一头长发批在脑后。看到王学龙走到他面前，她开始变得有点慌乱，脸也开始有点发红。她有点羞涩地抬起头，轻轻地问道：“王经理，有什么事吗？”
“能不能麻烦你一下，帮我找一点公司的资料，什么都行，象什么规章制度，职责分工，公司下发的文件什么的。”王学龙也轻轻说道，因为他看到其他几个人都在认真工作的样子。
“好，我就去找。”小女孩起身朝门口走去，她的脚步很轻盈，尖尖的高跟鞋在房子里留下了有节奏的叩击。
大约半个小时地样子，王学龙刚好喝完一杯热茶，那女孩就搂着一堆资料过来了，王学龙连忙迎上前，接过这些资料放在桌子上，一边客气地说：“谢谢，真的谢谢你。”
“不用谢，我只是在我们部门的资料室去取来而已，正好我这些资料由我来保管，这本来是我份内之事。我原来准备中午找到后放在你桌上的，想不到王经理才一进公司就正式上班了。”小女孩声音很甜脆。皮肤很白，面容漂亮，身高一米六到一米七的样子，身材很好。可以称得上一个标准美女。
“我才来，对这里完全陌生，想早点进入状态。对了，你是姓秦吧？”王学龙只是稍微打量了她一下，然后转身朝椅子走去。记得刚才开会的时候，她自我介绍说姓秦，至于秦什么就忘记了。
“是的，我叫秦梅云。如果王经理没有其他事，那我就走了。”
中华之怒 第七章真实目的
第二卷 平凡的生活 第七章真实目的
没有几天，王学龙就很快进入了角色。虽然是私人企业，但行政部的工作基本上与税务局行政部的工作相似。甚至可以说更简单，没有那么多条条框框，只要觉得应该花钱你就花，不应该花钱你就尽量节省，没有必要注意过多的人情世故。多年的工作经验使他工作起来得心应手。最令人高兴的是下班时间有保证，即使有忙的日子，也很少耽误从幼儿园接孩子，不象原来在税务局，每天难得正常下班，不是这个人宴请就是那个人请你去活动，要不就是陪领导，有些人乐此不疲，而王学龙却极度反感。现在好了，只要完成本职工作就行了。
现在王学龙在公司附近租了一套一室一厅的房子，买了床铺和电视以及一个二手冰箱，那是姐姐的一个熟人听她弟弟要买冰箱，正好自己的冰箱要处理掉就半卖半送的给了王学龙。姐姐又送了几把半新不旧的椅子和衣柜，基本上象了一个家，只是还没有住进去，姐姐说王一嘉要放在她那里，以后也只有星期六、星期日过来跟他住，并说现在快过年了，连王学龙也没有必要去苦自己，大家在一起热闹些，要搬也要等到过年以后。所以王学龙和儿子还是住在姐姐家里。
日子就这样恬静而缓慢地过着。
一天下午，曾副总裁通知他到姚总经理办公室开会。当王学龙赶到姚总经理办公室的时候，发现只有高副总经理和姚总经理。王学龙以为其他人还没有到，就顺便从报架上拿起一叠报纸，准备边看报边等。
高副总经理见壮说道：“王经理，就我跟你讲一件事。”王学龙闻声一愣：“自己与他没有什么工作上的关系呀。”转过头，疑惑地看着高副总经理。
“是，你先坐！”高副总经理满脸笑容，看他坐了下来，房子里也只有姚总经理和他们两人就说道，“王经理，你听说你在国税局当过几年局长，是吗？”
“在开福区当了两年副局长，其实别人副局长副局长地喊，那是瞎喊，没有这么高的级别。更何况开福区也是一个不发达的城区，级别和影响都小。不知高副总经理有什么事。”王学龙不愿意提取那些事，但他是公司领导，还是回答了他，不过事先还是申明自己过去的能量是微不足道的。
高副总经理说：“王经理真是谦虚呀，熟话讲县官不如现管，现在几个人在乎那些级别？有权的科长比许多处长的权力还大。税务局掌握着企业的成败。他们的权力怎么能小看呢，是不？我找你的意思是这样的。”
高副总经理本来与他隔着一个座位，这时他抬起屁股把身子靠了过来，很亲切地说，“现在到年尾了，税务局要来查帐，当然我们也不是怕查，我们一直就按时按量交的税，主要是怕他们刁难。去年还好点，我们聘请了他们推荐的会计师事务所的人，他们税务局和会计师事务所自己之间谈了几次，让我们交了十多万就过去了。但今年那个会计师事务所的人狮子口大开，聘请他每年要四十万，而且每次与税务局的人交涉都要给他二万元的活动费。这个简直就是无底洞，他们本来就是一起的，他们联合起来想什么时候来查就什么时候来查，�