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工业霸主(完结)-第246章

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    年轻人当然不知道,毕敏所以有这样好的心理素质,完全是因为跟着林振华跑腿所锻炼出来的。林振华就是那种随时都要说出几句逆天言论的人,毕敏现在也算是有抵抗能力了。即使年轻人告诉他说自己打算明天把太阳弄灭了,毕敏的反应肯定也仅限于下班后先去买点蜡烛备着。

    “我叫项哲,1984年毕业于美国宾夕法尼亚大学,是宾夕法尼亚的MBA……对不起,需要我向你们解释一下什么是MBA吗?”年轻人这样说道。

    “工商管理硕士。”林振华不知什么时候冒了出来,站在毕敏身边答道。

    “正是。”项哲点点头道,脸上现出了一丝惊喜交加的神色。他吃惊的是在浔阳这样一个小地方,居然还有人知道什么是MBA;高兴的则是总算碰上了一个懂行的人,至于对方是不是识货,他已经不敢奢求了。

    “林经理,他说,他说他是来应聘总经理的。”毕敏向林振华说道,说罢,她指了指林振华,对项哲介绍道:“这位是我们公司的副总经理林振华。”

    说到这,毕敏忍不住抿嘴一乐,林振华这么风光,也不过是汉华重工的副总经理而已,眼前这个年轻人,可是直奔着总经理的位置来的哦。他说他是什么BA,这个东西很值钱吗?

    “哦,原来是林总,我在报纸上看过你的事迹。”项哲向林振华伸出手说道。

    林振华和项哲握了一下手,说道:“幸会,我很奇怪的是,项先生既然是沃顿的MBA,怎么会跑到我们这样一家小企业来应聘呢?”

    “林总知道沃顿商学院?”项哲真有些震惊了。

    在来汉华重工之前,项哲的确通过报纸上的文章研究过林振华这个人,得知了他的许多事迹。项哲印象最深的一点,就是林振华只有初中毕业的文凭。在项哲的心目中,林振华就是一个比较有闯劲的农民企业家而已,才气肯定是有的,但学问必定是一塌糊涂。至于报纸上说林振华懂英语,经常看英文原版专业书之类,项哲一概将其视为媒体的吹捧。

    项哲在国内介绍自己身份的时候,从来都只说自己是宾夕法尼亚大学的MBA,不敢说是沃顿商学院的MBA,因为前者好歹还有人知道,后者就根本没人听说过。每次他介绍完都要费半天口舌去说明沃顿和宾大到底是什么关系,所以他还不如不说。

    刚才林振华脱口而出,说项哲是沃顿的MBA,这可让项哲对林振华的看法大为改观,看起来,这个初中文凭的林总,还真有几分见识呢。

    林振华看着项哲的脸色在一秒钟之内变了几次,多少能够猜出他心里所想。当年,沃顿在中国的确没什么名气,除了林振华这种逆天的穿越众,还真没什么人能够知道的。

    “沃顿商学院的大名,我还是听说过的,只是一直无缘去看一看。”林振华呵呵笑着说道。

    “没想到,没想到。”项哲喃喃地说道,“林总,我刚才口出狂言,说要应聘总经理,你不会介意吧?”

    “当然不介意。”林振华道,“我们现在急需大批的总经理,你来得正是时候呢。”

    “大批总经理?”项哲被林振华给说蒙了。

    林振华伸出手示意道:“走吧,项先生,这里不是说话的地方,咱们找个地方慢慢聊。”

    “OK,OK”项哲向毕敏笑了一下,便跟着林振华走了。

    毕敏站在原处,望着项哲的背影,傻傻地小声嘀咕着:“应聘总经理,这个人可真逗。对了,田姐,你觉得这个人逗不逗?”

    田效兰对她一乐:“毕敏,我不觉得他逗,我觉得你挺逗的?”

    “我有什么逗的?”毕敏瞪大眼睛问道。

    “我还从来没见你盯着一个小伙子盯得这么认真的呢,是不是看上这小伙子了?”田效兰笑着说道,作为一个过来人,她可太了解女孩子的眼神里有什么东西了。

    “哪有嘛,哪有嘛,你乱讲。”毕敏涨红了脸,在田效兰背上一通猛砸。

    林振华带着项哲来到一间会谈的棚屋里,请项哲坐下,又给他倒上一杯水,然后问道:“项先生,刚才的问题你还没有回答我呢。我听说沃顿的MBA都是商界精英,还没毕业就有一堆世界500强企业排队等着要的,你怎么会落到上我这个小庙来应聘的境地呢?”

    项哲长叹一声,说道:“唉,这就说来话长了。我是最早一批公派出国留学的,在宾大读了个MBA,想着回国来肯定能够大显身手。谁曾想,回来之后,我被分配到一个国营大厂,人家根本就不需要MBA的管理知识。我因为有一个国外的文凭,一进厂就得到了重用,被任命为总务科副科长,然后一干就是两年。”

    “负责发洗澡票?”林振华笑着问道,他想到总务科好像也是管洗澡票啥的。

    项哲自嘲地笑道:“我可不光会发洗澡票。我给我们厂的浴室设计了一个优化方案,给洗澡票规定了面额,然后再规定非高峰期洗澡比高峰期便宜5分钱。试行一个月,锅炉房的用煤节约了20。”

    林振华哑然失笑,看来这位项哲仁兄真是个耐不住寂寞的人,连管个浴室都能用上MBA的知识。要说起来,他这个思路也不算太复杂,不外乎是提高了非高峰期浴室的利用率而已。能够想到这一点的人肯定不少,但愿意去实施的人就不多了。

    项哲道:“不瞒林总说,我一度也想着就这样算了。我在厂里也是享受着归国人员待遇的,收入比普通干部要高出不少。如果我愿意死心塌地地做我的副科长,可以活得挺舒服的。”

    “嗯,那为什么现在又改主意了?”林振华问道。

    项哲道:“前几天,我在报纸上看到汉华重工在全国招募供应商的广告,当时就觉得抨然心动。这是我一直以来都想过的事情,当年我曾经向我们厂长建议过,但最终石沉大海。我没有想到,在你们这样一个不起眼的……哦,对不起啊,我是说,这样一个内地中型城市,居然有企业能够有这样的经营意识。”

    “招募供应商,在市场经济条件下,是很普通的经营行为吧?”林振华不以为然地说道。

    “那是自然的。”项哲道,“但是,如此普通的事情,在中国就是一大创举了。我那个厂子,连装产品的包装纸箱都要自己做,只差自己建个造纸厂来造瓦楞纸了。而你们汉华重工能够搞这样大的分包体系,这充分说明你们的领导是非常有头脑,思想非常开放的。”

    林振华支吾道:“呃,这个也不全是领导的功劳吧。俗话说,群众的智慧是无穷的,能够想到这一点的人,还是很多的。”

    “想到这一点并不难,难的是有魄力做到这一点。”项哲道,“正因为如此,我就请了一星期假,专门从上海跑过来,想亲眼看一看,这个神奇的企业是什么样子。”

    “这么说,你只是来考察一下的?”林振华道,“我还以为你真是来应聘总经理的呢。”

    项哲不好意思地说道:“应聘总经理这话,主要是为了吸引你们领导的注意,这是一个小策略。早知道林总这样平易近人,我就不搞这样的恶作剧了。”

    林振华摆摆手道:“项先生,你这话可说错了。你想应聘总经理,怎么能算是恶作剧呢。我刚才说了,我们现在急需大批的总经理,尤其是有沃顿背景的总经理。”

    “此话怎讲?”项哲听出林振华的话绝对不是讽刺挖苦,而是有其深意的。在沃顿拿到MBA的人,都不是傻瓜。

    林振华道:“不瞒项先生,我们汉华重工现在规模大了,业务多了,但在管理上,还是十分粗放的。我现在是常务副总经理,实际上是整个企业的首席执行官。可是我实话实说,搞技术我有一些经验,在管理方面,我完全是跟着感觉走,毫无章法可循。”

    “林总现在的管理不是很好吗?你们汉华公司能够从一家厂属的劳动服务公司,发展成今天横跨家电、机床、化工设备三个领域的大型企业,这样的成绩,即使在美国也是一个奇迹。如果这就是跟着感觉走的结果,那么林总的感觉,实在是太正确了。”项哲淡淡地笑着说道。

    林振华也是淡淡一笑,他知道,眼前这位年轻人,是想套一套自己的话,看看自己对于现代企业管理是否有清醒的认识。良禽择木而栖,项哲显然是不想把自己的才华,交给一个不识货的雇主。

    对于项哲的这种谨慎,林振华非但没有觉得反感,甚至是十分欣慰。因为项哲越是表现出慎重,越说明他这次来汉华求职的态度是认真的。

    无论如何,也得把这个人弄过来,林振华心中暗暗地想着。


263 助理

    263 助理

    “项先生,明人不说暗话。我们汉华重工能够发展到今天这样一个规模,更多的是得益于观念上比其他企业先行一步,运气的成分比管理的成分要多得多。我是一个搞技术的人,经营能力实在是乏善可陈的。”林振华坦率地说道。

    “林总太客气了,创新本身就是一种经营能力。”项哲道,“熊彼特认为,企业家的本质就是创新。所谓创新,就是把前人没有使用过的生产要素或者生产条件引入生产体系,林总能够在现有的市场条件下引入新的观念,这本身就是一种企业家的创新行为,怎么能说没有经营能力呢?”

    “呃……我有这么伟大吗?”林振华讷讷地说道。他一直觉得自己不算个什么企业家,现在听项哲这样一说,好像自己勉强也能和企业家挂上点边了,心中暗自有些高兴。

    “不过……”项哲并没有让林振华继续高兴下去,他直接就来了一个转折,“正如林总所说,汉华重工目前的成功,很大程度上只是来自于观念的创新。中国目前正处于新旧体制转轨的时期,市场上有大量未被人们发现的机会存在。汉华重工抓住了这些机会,所以取得了成功,仅此而已。”

    “你说得对,请继续。”林振华说道。

    项哲点点头,继续说道:“目前,无论是媒体也好,各级领导也好,都只看到了汉华重工欣欣向荣的一面,而没有看到其正在积累的危机。由于缺乏成熟的管理模式,汉华重工的运营在许多方面都显得混乱无序。在目前这种狂飚突进的时候,许多内部和外部的矛盾都会被掩盖起来,一旦发展速度降下来,所有的矛盾都会表现出来,那时候就会难以收拾了。”

    “你能举个例子吗?”林振华问道。

    “眼前就有一个例子。”项哲道,“你们正在进行大规模的供应商招募,但我注意到,你们对于供应商信息的管理,还停留在手工管理的阶段,连一个起码的数据库系统都没有。试问,未来你们如何对供应商的信用进行评级?如何掌握不同供应商的供货质量、交货周期?如何对供应商进行激励?”

    林振华只觉得汗如雨下,在此前,他提出招募供应商的时候,曾向公司领导层谈过供应商管理的思路,当时是博得了大家一致好评的。现在听项哲的意思,他的思路简直就是幼稚可笑,离真正的供应商管理差出十万八千里了。

    “项先生,你是说我们可以建立一个数据库系统来管理供应商信息吗?可是,现在有合适的数据库管理软件吗?”林振华傻呵呵地问道。

  
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