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玄一道长摇了摇头，显然是不满意任超凡这种不以为然的态度。他苦口婆心地对任超凡说：“超凡，你切莫掉以轻心啊。虽说在一万多年前地球与八异界的大通道被封闭了，但是通道在封闭前没来得及回到八异界的族群还是为数不少。这一万多年来，纵是他们没有得到先天能量来补充自身的能量，但是他们自身残留下的能力仍不可小觑，东瀛忍者流的宗主竹本刚就是个例子。”
听到玄一道长提到竹本刚这个东瀛妖孽，任超凡这才悚然惊醒，上次在马尔代夫自己一时大意就吃了这个妖孽的大亏，差点把小命给搭上，而听玄一道长的说来，留在地球上的八异界的族群还为数不少，看来自己是要留点神了。
于是任超凡就恭恭敬敬地对玄一道长说道：“多谢祖师爷的教诲，超凡以后定然会小心谨慎的。”
玄一道长这才赞许地点了点头，看来对任超凡幡然醒悟的态度非常满意。他继续说道：“超凡，这就对了，万事还是小心点才是上策。近百年来，由于地球上的先天能量的储量已经接近于枯竭的地步，地球上八异界的族群的能力已经越来越衰弱。我听说有些八异界的族群为了维持自己的影响力，已经介入了工商业界，他们通过自己的超能力促使企业飞速发展，而飞速发展的企业又反过来给他们提供巨额的回报，让他们有足够的经济实力来研究在地球上继续生存的方法。现在我虽然没有足够的证据，但是我可以肯定，国际上有几个知名的大公司背后一定有八异界的势力在后面支持，因为它们发展速度快得让人无法相信。”
任超凡第一次听说那些著名的跨国公司背后竟然有八异界的势力，显然十分吃惊。
玄一道长继续说道：“现在，任氏企业要利用水龙之血的神奇特性生产出新型材料，这难免要触动国际上某些大企业既得利益，难保他们身后的八异界势力不来破坏冰魄的生产，或者干脆来报复你，所以你一定要万分小心。”
看来玄一道长的想法和任超凡的想法还真是有些不谋而合，只不过任超凡没有想到那些大企业背后竟然有这么庞大的势力。
“祖师爷，你看我们如何提前防范呢？”以任超凡身上充沛的先天能量虽然不见得要惧怕那些八异界的势力，但是任氏企业毕竟是一个刚走上良性发展轨道的企业，无端惹起风风雨雨总是不太合适吧？
玄一道长沉吟片刻，对任超凡说道：“超凡，我打算在十五号井口给你布置一个困龙大阵，一个作用是防止这水龙脉在偶然的机会上复活逃逸，不过这种可能性是微乎其微了。这个困龙大阵的主要作用是防止其他人对十五号井进行破坏。”
任超凡心中大喜，他连忙对玄一道长道谢：“多谢祖师爷啊，有了祖师爷这个困龙大阵，这十五号井可就如同进了保险柜一样啊。”
玄一道长却没任超凡这么乐观，他告诫任超凡说：“困龙大阵虽然神秘莫测，阻挡八异界中一般的人物是足够了，可是对于八异界的厉害角色，怕也不怎么保险。所以你不要以为有了困龙大阵就万事无忧了，你必须加强修炼，提高对体内先天能量的运用能力，做好充分的准备来应付那些八异界的高手的强大挑战。”
任超凡听玄一道长语气这么严厉，也连忙将面容一肃，正色回答道：“祖师爷请放心，超凡一定会勤加修炼，提高自身的能力，不让祖师爷再为超凡操心。”
当天晚上，任超凡和赵萍商议了一下，决定在任超凡潜心修炼之前先解决一个制约任氏企业发展壮大的瓶颈——人才匮乏的问题。
任氏企业之所以发展到今天完全是依赖任超凡的超人能力和匪夷所思的好运气。但是一个企业要想保持持续稳定的发展不可能将所有的前途都寄托在任超凡的能力和运气上，那样做非常危险的，假如有一天任超凡超能力不灵光了或者好运不在，任氏企业又将何去何从呢？况且随着任氏企业的不断发展壮大，企业的面越铺越宽，涵盖的范围也越来越广，如果企业的所有事务都靠任超凡人运筹帷幄的话，即使任超凡生了八个脑袋，恐怕将来也忙不过来吧？这次成立M州新型节能材料厂就让任超凡在人员调配方面捉襟见肘，差点调度不过来，以后如果再出现这种情况究竟该如何处理呢？所以任超凡打算解决一下任氏企业人才的招聘与人才储备的问题，否则他绝对无法心无旁骛的修炼。
第二天一早，任超凡告诉玄一道长，他和赵萍回FS去一趟，时间约为一个月左右。而玄一道长也需要到王屋山深处寻找一些材料为布置困龙大阵做准备，时间也不确定。玄一道长和任超凡约定，等他找齐困龙大阵的材料后再和任超凡联系，他叮嘱任超凡即使在FS处理公司事务，也不要忘记早晚两次的修炼时间。当下任超凡和赵萍两人与玄一道长依依惜别。
到了FS，任超凡将自己的想法先和蒋春解释了一下，蒋春完全赞同任超凡的想法。任超凡又打电话给远在A国墨尔本的玛丽莲娜，告诉她自己打算招聘人才的打算，玛丽莲娜自然是满心高兴，她巴不得任超凡立刻找一个人才来A国接替她的拉克亚公司总裁的位置，她好回到任超凡身边和任超凡共度春宵。
家庭内部意见统一了，现在需要征求一下公司里各部门经理的意见，因为任氏企业此次动作和前几次不同。前几次无论任氏企业做什么决策，主要都是与投资有关，无论任氏企业投资的成败，都不会影响各部门经理在公司内的位置，所以他们才会全票通过。
可是任氏企业这次打算大举招揽人才就和前面的情况不一样了，这些人才进入任氏企业后就会威胁任氏企业原来部门经理的位置，而这些部门经理在任氏企业的发展壮大过程中都或多或少的作出过贡献，好歹也算功臣了，任超凡假如换了他们，难免会被人指责是卸磨杀驴的做法。难道真的是只有“由来只有新人笑，谁人听见旧人哭”这一种结果吗？作为任氏企业的老板，这种事情任超凡还是做不出的。他打算先听听部门经理的意见。
出乎任超凡意料的是，当他在任氏企业经理会议上提出人才的问题时各部门经理反应并不激烈，也许在他们看来任超凡早晚都会提出这个问题。正如技术部经理林兵宏在会议上所说的那样，当初他来任氏企业时任氏企业不过是个刚刚成立的小公司，他虽然对任氏企业的发展寄予厚望，可以他做梦都没想到，任氏企业能在短短的十多个月时间内发展成为一个资产超过十多亿M元的跨国公司。这远远超出了他自身能力所能驾驭的范围了，所以即使任超凡不提出招聘人才的问题，林兵宏在合适的时间内也会向任超凡建议进行一场大规模的招聘活动以解决任氏企业的瓶颈问题。
林兵宏发言之后，各部门经理纷纷发言，表示赞同林兵宏的意见，但是他们同时也提出，即使将来新的人才代替了他们的位置后，他们也希望任氏企业能给他们一个机会，给他们一个与他们自身能力相符合的位置，让他们能够为任氏企业的发展壮大再尽一把力。
任超凡欣慰地看着会场上的这些部门经理，他心中真是万般感慨啊，没想到手下的部门经理的思想境界竟然这么高啊。可是显然这些部门经理误会了他的意思，他有必要再将自己的意思说得更清楚一点。
“各位经理，谢谢你们对任氏企业、对超凡我的理解和体谅。但是我想重申一下，任氏企业这次招聘人才并不是想简单地替换掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同一起跑线上，创造一个‘庸者下、平者让、能者上’的良好竞争氛围。”任超凡向大家说道。
他含蓄地批评道：“我想各位经理既然能在任氏企业呆够九个多月，说明你们的能力已经得到企业的充分认可，所以即使来了新的人才，你们也不要妄自菲薄，认为自己一定比不上他们。这样未战先败的态度既不符合任氏企业的作风，也不是诸位经理的一贯风格！”
任超凡继续给手下的经理打气：“不错，正如林经理所说，任氏企业成长得太过于迅猛，出乎了包括我在内的所有人的意料，所以我们的能力暂时有点跟不上企业的发展了，但是我相信这只是暂时的问题，只是在企业发展和个人能力发展之间的一个错位的阵痛时期，只要给在座诸位经理以充分的时间，各位经理一定能将自身的能力提高到跟管理任氏企业相匹配的地步。所以即使将来在竞争中诸位败给了新进人员，任氏企业也不会轻易放弃你们。相反，任氏企业会给你们提供一个再学习再提高的过程，出资送你们到国内著名大学，甚至是国外著名的大学去培训。等你们完成培训归来，到时候愿意不愿意再为任氏企业服务你们自由选择。”
“当然，不愿意去参加培训的人也有其他机会。比如任氏企业现在已经涉足了陶瓷行业、采矿行业，将来会涉足更多的行业。那么任氏企业将会成立一个集团公司，集团公司下面会设立非常多的子公司。假如你们的能力不适合在集团公司独当一面，那么你们可以到下面的子公司发挥你们的聪明才智啊，而且我向你们保证，你们的待遇绝对不会下降的。所以只要各位在今后的工作中不犯下原则性错误，任氏企业永远会为你们保留一个合适的位置的。”
任超凡的话音刚落，各部门经理们立刻报以热烈的掌声。那掌声响亮程度是前所未有的，连小会议室外边的公司员工都听得清清楚楚。要知道，这可是他们第一次清楚地听到会议室内有掌声传出啊。于是他们就纷纷私下议论，莫非是任总又打算给公司员工发奖金了，所以经理们才这么激动？不可能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没理由这么快就又发一次吧？总之，这掌声将外边员工撩得心中奇痒难忍，惹起了诸般猜测。
接着任超凡又和经理们讨论了一下任超凡的招聘计划。在任超凡的计划中，除了经营管理型人才外还需要招聘一些技术研究型人才。这些技术人才任超凡主要是用来研究冰魄的特性的。因为到目前为止，冰魄还有很多特性任超凡还不了解。只有充分了解了冰魄的特性，才能更好地开发好冰魄这种神奇的新物质。
会议上决定，经营管理型人才就交由猎头公司负责，而技术型人才则需要任超凡亲自到潜京去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企业。
最后，任超凡在会议要结束时向诸位经理说出了他心中的另外一个想法：“诸位经理，以后任氏企业可能会参考国际上一些著名大企业的做法，引进一些激励机制，这个激励机制的核心内容就是期权的奖励。希望各位经理在闲暇时间认真考虑一下这个问题，然后将自己的想法或者方案整理出来交给我。而我也将邀请著名的管理咨询公司在参考诸位经理意见的基础上对任氏企业改制提出改制方案。在我的初步设想中，各位经理作为任氏企业的创业功臣，都会得到一份期权奖励。当然，不仅仅是在座各位有期权的奖励，那些在平常工作中为任氏企业作出重大贡献的员工都会获得相应的期权奖励的。”
会场上顿时鸦雀无声，任氏企业这些见惯大场面的经理都被任超凡这个想法给弄傻了�