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“我读书少，你别骗我，怕我学走了你的经验是不是？”6长风开玩笑道。
“哪有啊，我整个人都交给你了，对你没有任何的隐瞒，你这家伙竟敢说我骗你，我哪还有什么不对你交待的啊？”柳青云嗔怒道。
“呵呵，开个玩笑而已啦，我当然相信你了，只是你自己再想想，成功的企业到底最需要什么？我半个月的时间内，如何给公司办一件大事呢？”6长风道。
“哎，这问题还问我，你是市场营销专业科班出身的大学生哎，怎么问起我这没有多少文化的人呢？”柳青云道。
“我原来学的都是些书本上的知识，和实践中差别太大了。再说了，我只上到大二，还没有了解到经济学的精髓呢，就已经退学了。让我想一时半会也想不出什么东西来。”6长风道。
“你们公司定的这个第三关分明就是为难人的嘛？没有标准就是最难的标准啦，这到底能干什么样的大事才能是对公司的立功呢？很难说，很难办。”柳青云摇摇头，她也不知道这种事情到底是从何说起。
“但规则不是我制定的，我必须服从于这个规则。那也是没有办法的事情，总得要干点让大家都觉得很厉害的事情吧。你倒是说说你办企业有什么心得吧？”6长风道。
“让我想想啊，这么多年就是这么一步一步过来的，一直在忙碌，哪有时间总结啊。”柳青云道。
“没事，现在慢慢想想，总得有一些心得之类的吧。”6长风鼓励道。
“我觉得啊，经商先得诚信，以诚待人，以诚待事，这样慢慢的企业的商誉就起来了，以后做生意就会获得生意伙伴的信任，少走一些弯路。诚信既是做人的基础，也是做事的基础，没有了诚信，干啥都长远不了。”柳青云道。
“你这话说得倒是挺对的。但半个月的时间，怎么把诚信做成是一件大事呢？时间太短了，树立企业的诚信是一件慢工细活，需要在长期的实践中才能逐步的确立啊，现在肯定是来不及了。”6长风道。
“的确是这样，诚信和管理一样，都是需要长期的实践中，带来的效益才能够慢慢地体现，不是立杆见影的事情。企业也就是六要素，人、财、物、产、供、销，这六样是最重要的，看看能不能从这六样里面能够取得突破。”柳青云道。
“这六样倒是最基本的，我也知道这种情况。咱们一样一样的来分析一下，人，那就是指人才喽，但吸引人才这事很难讲，我能招来什么人才啊，从内部现人才那就更难了，怎么去现人才啊？这也是个问题，财，就是财务，一直都是那样，不好突破，物，就是固定资产和流动资产呗，在这方面能有什么创新？”6长风道。
他接着说道：“产，就是指生产，咱这是快递企业，生产就是送快递，不知道咋突破。供，就是原材料呗，对于快递企业而言就是接更多的单呗。销，就是送更多的单呗。这六样说起来简单，做起来难啊。”
柳青云道：“其实你们公司设立的第一关和第二关你都完成了，那也算是为公司立下的大功啊。为公司争取了大客户，为下面的快递站业务翻番，还优化了薪酬体系，这都是算重大突破啊。可惜这都已经做过了，总不能再做同样的事情吧。”
“是啊，如果说第一关和第二关不是这样的事情，完全可以拿这两件事报一下，但已经在前两关用过了，无法在这第三关使用了吧，真是愁人啊。”6长风道。
“话是这样说，但也没有说死同样的方法不能在第三关用吧。你想想你们就是一个快递企业，跑腿的，还怎么有大展？”柳青云道。
“哈，看来你不怎么看得起快递企业啊，别看是跑腿的，跑腿也有大学问啊。别看一单费用没有多少，但薄利多销，数量上去了那就没问题了啊。我倒是十分看好快递行业呢，觉得以后肯定会有大展的，我以后要是自己干企业，也得干这个快递行业的。”6长风道。
“好，好，算我说错了行不行，隔行如隔山，我也不怎么清楚你们快递企业的运作。每一行总有自己独特的经营之道吧，也不能一概而论。”柳青云道。
6长风若有所思，“哦，你说得很对，所谓独特的经营之道，也就是每个企业的核心竞争力呗。只有展企业的核心竞争力，才不怕被别人模仿越，才能在竞争中立于不败之地吧。我现在就在想，神风公司的核心竞争力到底是什么呢？”
“你总结得还真是头头是道啊，不简单。让我去实干行，让我总结让我说出来，这事还不是那么简单的，一时间也想不出什么来能帮助你。要不我的公司加大和你们的订单，指定要和你谈合作才行，怎么样？”柳青云道。
6长风有些尴尬：“这样不是太妥吧，本来就有合作了，你们哪还能再增加多少订单啊？”
“那好吧，只好你自己再想想了，看来我是帮不了什么忙了。”柳青云道。
第233章 同样的难题有解或无解
其实，不光陆长风在发愁到底如何为公司做件大事的问题。
另一个候选人李海涛，也同样在发愁这件事情。
相对于陆长风还有柳青云可以借鉴，李海涛也没有多少人可以参考的了。
从目前的职位来看，能够调动的资源太少，想要做件大事，也不是那么容易的，最多的是能够想出一个点子，再报总裁同意罢了。
李海涛苦思冥想，也是不得要领。
无奈之下，他只好偷偷地溜到杨良运的办公室，希望杨良运能够向他面授机宜，传授一些要诀，确保他在最后的竞争中力拔上游。
然而，这一次，杨良运也是没有多少招数了。
本来第三关就是随意设置的，杨良运也没有想好，处在李海涛的位置上，能够做出多大的事情，才能算是立功。
因此，当李海涛来向他讨教的时候，杨良运也是心烦意乱，三言两语把李海涛给打发走了。
自己出的主意，总要由自己来收场。
前两关的设置已经获得了足够的赞誉，已经把众人的胃口掉起来好高，如果第三关无疾而终，那就太丢人啦。怎么也得想想如何漂亮地度过第三关吧。
如果李海涛没有做出什么惊人的业绩，为公司办件大事，那么即使最后能够当选，也不能服众啊。这群众威信一旦丧失了，以后再管理起人来就很麻烦了，反对的意见随时会产生。
可是，这无形的标准不仅把陆长风和李海涛给难住了，甚至把出题人也难住了。
杨良运只是出了一个谜，但是这个谜到底是有解还是无解，连杨良运自己也没有办法把握了。事态的发展，他已经失去了控制。
要想重新把整个事件控制起来，也不是件很容易的事情。必须要想到一个两全齐美的方法，既能够让李海涛顺利的通过这一关，又不能让别人说出什么闲话来。
但杨良运还是想了，毕竟李海涛只是他的一枚棋子，能用则用，不能用则弃，万一到时候李海涛威胁到他的地位时，他肯定是果断地毫不留情地弃子。不能因为一枚棋子而影响到了大局，他在下一盘很大的棋，肯定不止一个棋子。
如果李海涛干成了一件大事，而陆长风没有什么作为，那么就是最好的结果了，李海涛明正言顺就成了快运部部长的当选者。当然了，这只是理想的状况。
退一步而言，如果陆长风和李海涛都想不出什么创新的事情，那么最后的情况也好办，找个理由把陆长风刷下去就行了。
最担心的就是，李海涛没有什么作为，反倒是陆长风干成了一件大事，那么到了最后他再为李海涛争取，就有点逆势而为了。
现在无论干什么讲究的都是顺势而为，那样才不费力，逆势而为不仅费力，有时候还不讨好，取得相反的后果。
杨良运现在并不知道总裁王玥到底是怎么想的，因为从竞岗以来，王玥一直倒是在按照杨良运的办法执行的。看起来王玥对他提出的这个办法还倒是比较赞成的，这让他稍微感到一丝安慰。
只是从平时的情况来看，王玥是有一点倾向于陆长风的，虽然表面上并没有特别明显的表示，但是杨良运何等人也，已经从直觉上感觉到王玥这一点了。因此，如果李海涛在这一关的表现不能超过陆长风，那么最后的结局他就并不能把握了。
实际上，杨良运的直觉是正确的。
王玥的确是这么想的。
从刚一开始竞争上岗的时候，王玥并不是十分地看好陆长风，因为一起竞争的还有比陆长风早两年入职的老人，陆长风的优势看起来并不是十分的明显。
然而，两关过去，让人们大跌眼镜的是，那三个老员工，反而分别在第一关和第二关中败下阵来，到了最后第三关的时候，竟然是后来的陆长风和李海涛闯进了决赛。这不得不让王玥感叹，人生的际遇就是这么的无常，有时候看好的未必能笑得最后，有时候不看好的反而能够笑到最后。
在陆长风和李海涛之间，王玥的确是倾向于陆长风。
不知道怎的，自从在人才招聘会上一见到陆长风，王玥就觉得陆长风身上有一股气质，一股很难言说的气质，虽然衣衫褴褛却不掩英气勃发，虽然从底层走来却有股奋发向上的气质，这样的气质，已经很难找到了。
自从把陆长风招进来以后，王玥暗地里对陆长风也多了些观察。通过这一年多的观察，王玥觉得陆长风对于公司而言实在是个不可多得的人才，而在这一年多的工作实践中，陆长风也迅速的成长起来，不仅让人刮目相看。
在这次选拔中，其实王玥也没有想到陆长风能够坚持到第三关。即使陆长风在前两天被淘汰了，也丝毫不减陆长风在王玥心目中的位置。这样的人才，即使这次竞争不上，肯定还会有更重要的岗位在等待着陆长风。
因此，当陆长风历经波折，终于闯入第三关的时候，王玥在意外之余，也更加坚定了心中的想法。从心底里也为陆长风高兴，毕竟虽然陆长风和自己没有什么关系，但陆长风终究是自己亲自招进来的，他能够笑到最后，从另一个侧面讲也证明了自己的眼光不错嘛。
企业最重要的是人才，对于陆长风这样的人才，何乐而不用呢？
刚一开始的时候，杨良运设置的这三关考验还的确是有一定难度，王玥也在担心到底陆长风能不能坚持到最后，最终陆长风用自己的表现证明了自己无愧于候选人的身份。
看到陆长风顺利过关，王玥倒也不怎么担心了。第三关说到底就是一个软性的关止，为公司决策层的用人提供了一定的弹性。这企业毕竟是她自家的，只要陆长风在第三关表现得不是太差，她总是要提拔重用陆长风的。
她王玥如果说了不算，企业到底是谁的呢？
第234章 胜负的天平谁人能把握
规则既然已经制定，那么剩下的事情就是按规则办事。
或许规则并不是那么公平严谨，那么科学合理，但现在的情况就是这样，既定的规则就是唯一的标准。
你可以藐视这个标准，但你必须得服从这个标准。如果你不认可这个标准，那么只有出局�