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11月的一天下午，我等来了中金的第一轮面试，地点是国贸。这次共在三个房间里见了4个面试官，都很年轻，那是我面试感觉最好的一次，和他们聊的都很开心。问题范围很广，从“你对中国证券市场的看法”，到“你如何协调意见不一致的下属”，再到我本科的毕业论文（那是关于国有股减持）。至今我仍然记得HR的JJ带我到不同的房间去时，经过一个会议室看到里面一组人在讨论的情景，当时很喜欢公司的氛围。
经过充满希望与期望的等待，二面的通知终于到了，这次我做了更加充分的准备。Financial Accounting，Corporate Finance和Assets Valuation是投行业务需要的最基本知识，还算是比较熟悉，但需要针对投行具体操作再准备得更细一些。我在学校图书馆找了资产评估的书把几种定价方法复习了一下；针对几个比较重要的会计处理（如投资会计、收购兼并会计等），在校图书馆的期刊数据库里找了些专门的会计研究的文章来研究一下；在网上下载了中金公司的一些研究报告，看一下公司的分析风格和框架；搜索并研究中金做过的一些大的项目；再次复习中金公司的背景、历史、所获奖项等。由于万柳（北大研究生住的地方）离人大更近，那几天的准备工作就干脆在人大的教四楼里完成了。经过这一番准备，等到了面试的时刻，应该说心里还是比较有底的。
最后一面见到了公司的三位高层，人都非常友好。第一位MD并没有问我太多问题，并且还向我介绍了公司今后的发展战略和公司相对于其他投行的竞争优势。他从一个很高的层次来讲解这些问题，都是最权威的信息，让我对公司的认识加深了许多，心中积压很久的许多问题当时一下子就有了答案，一直想知道的事情终于得到了确认。第二位面试官问了很多具体的问题，并且问的非常细，逻辑性非常强。同时他也问了很多专业的问题，从股票定价方法，一直到现金流估算方法。最后一位非常温和，让我心情放松了很多。他问的问题涉及面非常广，时间好像也超过了预定的30分钟。让我记忆犹新的一个问题是他问我“你觉得领导者应具备哪些素质？”“你以前做过很多学生活动，据个例子以体现你的领导能力”，这个问题之所以让我印象深刻，是因为这个问题我很早就准备过，但这次是我面试过的四家大投行里唯一被问到的一次。后来还问到了WACC，CAPM等专业问题……
在春节前的一天下午，我终于等到了中金公司的OFFER。
现在我已经开始来公司实习了，正在逐渐熟悉公司的文化和环境。投行的辛苦是人尽皆知的事情，最近朋友们都建议我正式上班前要好好锻炼身体，话语中总有那么一点风萧萧兮的感觉。
初春的追忆（3）
对于未来的征程，我满怀激情。
二
现在，主要从操作上向大家提一些建议。
首先，是目标的确定。毕业前，大部分同学会面临三条路：出国，就业或者在国内继续读书。就业找工作只是其中一条，而任何一条路都只不过是一种手段或者说途径，如何选择便取决于每个人自己的最终目标，即自己想成为什么样的人。只有从“将来”开始思考，才能为“现在”作出正确的决策。
这里只集中于就业。选择什么样的行业，去外企还是做公务员，都取决于自己的职业目标以及职业规划。在开始找工作之前，最好能够比较系统地对自己有一个自外而内的认识，否则很容易迷失方向。从我们自身的发展出发，进行一次系统性的自我认识是很有必要的。有了前景和目标，才可能有正确的战略和计划。这样做的另一个好处，就是可以使我们的心境能够更加平和一些，不会因为被某些公司拒了而产生太大的挫败感，因为进入这些公司可能并不是你达到职业最终目标的最合适起点。投行收入很高，但并不是适合每一个人。
确定目标的之后，下一步要做的就是全面认识自己现状和优劣势，对自己有一个客观清醒的定位，知道自己和什么样的行业相匹配，这样可以大大提高后面申请的成功率。最后决策的原则就是在“我想干什么”和“我能干什么”之间找到一个最合适的结合点。如果找不到切点或交点，即“我想干的”高于“我能干的”，目标与自身现实有差距，那么就要认真找出具体的差距在哪里，是英语口语不行？还是专业背景不够强？如果还有时间，那么就赶紧制定计划，疯狂补上。这也就要求我们尽量及早准备，在心里面要有一个大的规划。
而且，如今找工作完全成了我们毕业生和用人单位之间的自由恋爱。找工作如同找朋友——需要努力也需要缘分，很多时候到了最后一面时，大家的实力都差不多时，偶然性因素就会比较大了，因此我们总开玩笑说，此时就看缘分了。
另外，经过大浪淘沙般的竞争，我觉得很重要的一点是：Resume & Cover Letter——获得面试机会的唯一理由。
找工作本质上就是，毕业生和可能的雇主之间不断互递信息的过程，正是由于双方都存在信息不对称，因此需要经过一系列的招聘程序来向对方传递信息并从对方获取信息。而且，从某种意义上说，现在的高校就业市场已经演变成为一种买方市场，僧多粥少的局面已经出现。因此，我们的同学更关心的是如何有效的将自己的信息主动传递到用人单位人力资源部门的手中，怎样才能使自己的简历不会在第一轮就被淘汰出局。这就是我们下面要重点交流的内容，也就是简历和求职信的写作。
简历和求职信要及早准备多次修改，要在前期花较大的功夫。当然，同时也要明白简历的作用也仅仅是让我们获得面试机会而已。简历作用应该是引起招聘者的注意，调起来对方的胃口，而不是满足对方的食欲。
下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在多次的修改过程中不断总结出来的，可以命名为：简历制作的基本原则。
1，简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20…30秒。
2，量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3，认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。
4，在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好（在北京不太好找）。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。
5，及时更新。
6，不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中Times New Roman我们常用的字体，Palatino Linotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7，不要使用负面的词汇
8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试
9，简历最上端不必写上？Resume？，因为没有人会怀疑这一点
10，一份简历中必须包括的内容：Who you are/What you know/What you have done
另外，还要重点提醒一下面试的准备：
1，认真准备——凡事预则立，不预则废；
2，彼知己——搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配；
3，保证状态——精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键；
初春的追忆（4）
4，模拟热身——有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。
柠檬找工作（1）
溥琳，女，北京大学经济学院97级本科生，2001年保送中科院读研，现就职于普华永道会计师事务所（PWC）
我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信。如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。
柠檬找工作
溥琳
柠檬是我在网上的昵称。文章起这么俗一个题目，是希望直奔主题，读者一看书的目录，便知道我这一篇里有没有他们想要的东西。至于北大四年的所得所感，又岂是一篇文章写得完的，只好挑对大家有用的写了放在后头，仅供参考吧。
我是北大经济学院97级的学生。经济类学生普遍认同的好工作，不外乎服务业的投资银行、商业银行、咨询公司、会计师事务所以及制造业的公司，诸如IBM、P&G、雀巢等等，近年来保险业也越来越红火了。还有一些大型的国有企业像电信业也不错奇Qisuu書网。其他有去国家机关、事业单位的，我不太懂，不妄加评论。
关于四大会计师事务所
首先简单介绍一下“四大”吧。通常人们说的“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道（Price Waterhouse Coopers，PwC）、安永（Ernst&Young，E&Y）、毕马威（KPMG）和德勤（Deloitte Touche Tohmatsu，DTT）。
四大会计师事务所都有着近百年或上百年的历史：普华永道的前身是1848年成立于英国伦敦的普华（Price Waterhouse）会计公司和1898年成立于美国费城的永道（Coopers & Lybrand）会计公司，安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst（1979年后合并为Ernst & Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司，毕马威的前身是1897年成立于美国纽约的Peat Marwick International（PMI）会计公司和1979年成立于欧洲的Klynveld Main Goerdeler （KMG）会计公司，德勤的前身是1845年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和1900年成立于美国纽约的Touche； Niven & Co。会计公司。其中德勤的历史最为复杂，感兴趣的朋友可以去他们的官方网站去看，这里就不赘述了。
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