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起我，是不是？大专怎么啦，大专进不了你公司只能当苦力，是不是？
郁玲说，快递员有什么不好，靠自己出力，靠自己挣钱。我可以帮你分个好一点的片区。其实她心里是说，一个从未挣过一万块回家的家伙，有什么资格瞧不起做快递的。
我不干。郁明甩了电话。起码我也能做做仓储成本这种。送快递的，丢死人了。
姜美凤接了电话。郁玲，你看你弟弟，白白净净的，一表人才，是做快递的料吗？那都是苦人家的孩子做的，他做不了，吃不了那份苦。你再找个，找个别的。
郁玲说，他自己找吧。
姜美凤见郁明朝她挤眼睛，抢着说，哎，哎，郁玲，老家是找不到什么好工作的，要不郁明来深圳啦，也让他去大城市里打拼打拼。他要是也在深圳立足脚跟啊，以后我们一家就都去深圳住好了。
郁治平摇头又叹气，他原本就不同意让郁明去深圳祸害郁玲。姐姐好吃好喝的供着，他能有什么动力去找工作。儿子过去了，姜美凤肯定后脚也跟去了，然后他也要跟着去了。最后好了，大城市消费那么高，住几个月，一家人全指着郁玲一个人吸血了。
郁玲不是吃素的，一句话就回绝了。那你多准备点钱给他，他不要想住我这里。
他是你弟弟，怎么不能住你那里。
他是我弟，更是个有手有脚、身心健康的男人。大把的人来深圳找工作，只要自己不挑幺蛾子，一个月都能找到事做，所以你给他准备一个月的生活费就行了，两千吧，吃住都够了。要不，这两千我给他，行吧。
郁玲，你真是伤透我的心，我没见过你这样的姐姐，他是你弟弟，你怎能不帮帮他。
我帮啊，我怎么没帮。郁玲又火大了。快递员是个很好的工作啊，有悟性肯吃苦，干两年积累了经验，可以自己开物流公司接单啊。到时他要是真有那水准，我还在晨星，一定让他公司当物流伙伴。
别说那些有的没的，开公司，远着呢。
郁玲突然就伤心了。总是要近处的帮，要眼前的利益，因为她有，他没有，她就活该欠他的。她想起郁明站她身边高大的样子，他十二三岁时就长很高了。她问姜美凤，现在郁明多高了，178，有吧，多少斤，150斤有吧。她又问姜美凤我多高，再自答162，多重，91斤。过了年，他二十六，我三十了。二十六的男生也该有点本事了，可他送过什么东西给我，或者给妈妈你呢，一件衣服，一块糖果都没有过。什么时候，妈妈你不要老想着要我让弟弟帮弟弟，让他也给我点呢。我刚来深圳那会去逛街，全部的钱还有手机都被扒了，我连坐公交车回去的钱都没有，我走回去的，走了二十里路。我要是肚子疼了，疼得走不了路，就从楼上一骨碌滚下来去上班。我要哪天被辞了，还找不到做快递的工作呢。
因为不肯帮郁明，这个年彻底过崩了，姜美凤再也没有来过电话。
郁玲倒不觉得清静了，屋子里透出一股深深的寒意。大年初二她一个人出门，去了深圳书城，想安安静静选两本书。没想书城里也不安静了，到处都是叽叽喳喳的孩子。她还停在旧时，第一次在深圳过年，她就体会到了那种空寂的美，那时的深圳是座空城，空旷得不得了。她以为这个年也该如此，也许海蓝公寓住的大多是她这样的单身白领，过年都奉命回家，她违了旨。这给了她错觉。
书城出来，外头大广场上一片金黄。日头好，出来玩的人就多。大多数，都是拖家带口的喜庆年味。这几年随子女来深居住的老人就不少，还有更多的是妈妈肚子里孕育的生命、蓬勃生长的孩子们。有人发现了商机，广场里摆了许多吸引小孩的摊子，有卖风车风筝的、有卖玩具布偶的，还有人不知从哪里运来许多的移动摇摇车。大人陪同孩子坐上，那些“羊羊羊”满广场的乱窜，窜过郁玲身边，留下孩子铃铛般的欢笑声。
这一切，都和郁玲没有关系。若是对广场里的人群做个划分，情侣的站这个圈，已婚的站这个圈，一家三口的站这里，三代同堂的，……，那么无疑她会独自拥有一个圈。
阳光好刺眼，郁玲正对着阳光离开，她眼里除了炙热和橙黄，什么也没有。好多年前，就有人说深圳是文化沙漠。来了这么多年，她终于把自己过成了沙漠的样子。
作者有话要说： 好久了。
☆、第3章
第三章
过了初八，郁玲就去上班了。她本想利用春节假期，恶补她职业领域里有关电商企业的短板，书买回来了，可没看进去多少。每一次和姜美凤吵过，她的心情都及其的恶劣，恶劣到想发疯，想摔东西。
可她从未真正发过一次疯，每次一拿起什么东西，她就能意识到，这是用她的钱买的：花瓶五十块，佛手莲二十块，桌布一百三十块，一笔一笔她都记得清楚。她想，我为什么要和钱过不去，且是自己的钱呢？这样的次数多了，她就真的无需抄起某样东西要摔，再用意念阻止，只要在脑海里演示一遍就好，时间快场面大，从发飙到收场也许不要一秒，每次还可以有不一样的编排。
夜晚她又做梦了，又回到了她的学生时代。这次她回到的是初中，破旧的铁栅栏，漫长的石阶梯，爬到顶，是初三的教室，沿着红砖砌的走廊走过去，左侧全是破旧的门窗。第三间是她的教室，她看到许多熟悉的脸孔。那些在现实生活中再遇见，她肯定叫不出名字的人，在梦里都活了，都有了名字，一个个写在试卷上。对吧，初三总有考不完的试。郁玲觉得奇怪，我都三十岁了，为什么还会回去念初中呢。她也坐在那里，有人用笔头戳她后背，一回头，那人冲着她笑，郁玲把卷子递了过去。
这样的梦不计其数了，有时是考试场，有时是拐角的阶梯，有时是单车棚，他偶尔会说几句话，说什么不记得了，但他会靠得很近，很自然的靠近，呼出的气就在郁玲耳边。每一次，那人都是这样的笑，笑起来露出几颗大白牙，眼神随意而亲昵。
郁玲醒来后，这些梦都记得。她其实有好多年不做这样的梦了，毕竟懵懂无知的青春期离她也有点远了。在她还愿意上网查星座配对的年纪里，无意间看到一个解梦词，大意是说如果你总是梦到一个人，在梦里两个人关系越亲密融洽，那在现实生活里，两人间怕是远到不会再有交集了。
一语惊醒梦中人。
郁玲往后就不再做梦了，不再借由那毫不现实的梦境来安慰自己。好像也成功了。可隔了几年的这个晚上，那个十几岁时认识的男生依然造访梦境，就像他从未离开过，对一个三十岁女人而言，也真是一种悲哀。
郁玲开了灯，戴上眼镜，床头坐到天亮。所以开工是个好事情。何以解忧，唯有工作。
郁玲年后上班首要任务，就是设计本年度的KPI，这是她作为绩效主管的主要工作。大企业里工作过的人对这都不陌生，翻译成中文就是关键绩效指标考核。一个人一个部门乃至一家公司的工作量最后都可以量化，依据各项事务不同的权重得出一个数值，这个数值的高低能决定员工们的工资和奖金。通常KPI的算法牵涉到公司的战略年度目标，就这些目标及资源的配置，逐次分解下去，到部门、到每一个员工。
这也不是一个绩效主管可以闭门造出的，郁玲天天都要跑去和各部门开会，买菜似的讨价还价。她心里清楚，大家对绩效反感也不是今日才有的，晨星还处在不断壮大发展的过程中，指标一年三变，很大程度上影响了各个部门实际到手的奖金额。打交道还不到两个月，各部门经理都有点颓了，指标分配时都在找各种理由，要压低主要目标的权重数。
郁玲在世方人事部轮岗时，就最不喜欢这朝令夕改的绩效工作，偏调到了晨星，就主管绩效。上头有新来的人事总监，底下有两位入职不到半年的新人。那些本可以放下去的基础工作，如今都得她亲力亲为、事事过问。
这新上任的人事总监叫何青，原是一家快消品行业巨头的高级经理。负责薪酬的同事因是和郁玲一起从世方调过来的，私下里跟她说过，年薪八十万，若年底考核达成目标，再多加16％。郁玲瞄了一眼何总监的KPI初稿，其中一项就是要对晨星的组织架构来个大翻天。郁玲冷眼旁观，心道怪不得这些天来，何总监不肯跟他们这些中基层打成一片，也不问问具体的人事工作，每天就跑和新来的总裁聊天。
哦，话说回来，这何总监还兼着晨星战略委员会的委员一职。两个来晨星加起来都不到五十天的人，连下面的部门领导人都唤不齐全，满腔满脑的热血，要高屋建瓴筹划晨星的未来。
如果谈得兴奋了，何总监回来后会把他们都叫上，说开个小会。郁玲他们拿了笔记本去，想聊聊工作，毕竟有些事情是要总监过问总监出马的。何总监没让他们开始，只讲这一年人事部要如何的把结构再给压下去，再扁平化些。若要最大程度的激发员工动力，必须减少中间领导层，由基层员工对自己的事务负责。她又说起她的原东家，即便一个只做基层事务的内勤，也能有十几万的年薪，基层稳定，一块事务一块铁板，高层就能从闲杂琐事中脱身，好一心一意布大局做大事。
郁玲他们几个主管交换眼神，那意思是你又要裁员。她终究不是个干大事的，没这等搞战略的韬晦。然后她就自己主管的工作插了句嘴，何总监说，你的KPI到了年中还要重做一回，毕竟承担主体、架构的都变了。郁玲就问，那现在做什么？还不如等到年中呢。我没意见，那全公司的人都要重做一回，没意见吗？
郁玲和上司说话，历来是这口气，这也是她在世方干了八年，始终升得不快的主因。何总监十分不悦，说，现在还是按原来方法做，上半年还要按原来的考核。
郁玲只能在心里喊声“操”，你现在就放风声要变架构，无数人不知道自己何去何从，还有谁的关注点会在这份KPI上。还有到那时候，又要做新的KPI，又要进行半年的绩效考核，还要裁员，超人都受不了你这等压榨。
开完会，回办公区的路上，培训组的同事叫住了郁玲：“玲姐，下午那个菁英会的培训，你去讲一下绩效吧。”
以往从没有过入职培训就讲绩效的。这同事说：“昨天有学员跟我提到薪水晋升评级这些事。他们都是各大区各分公司竞选上来的，公司流程制度什么的，也不用讲太多，就想知道自己来晨星后有多大的期望值。公开课上不好讲薪酬，只好你去讲绩效了。别讲的太复杂，他们听不懂，都是搞技术和产品的，就讲些激励人心的例子好了。培训课一定要煽情！”
绩效课件的PPT，郁玲有现成的，稍微改一改，下午就拿过去了。她讲的是下午第一节课，去早了几分钟，好多人都杵在门外抽烟聊天，一望过去都是男的。世方也好晨星也好，男女比例太不平衡，导致招聘组的同事一直讲，他只要看到女程序员，两眼都是发光的，面试时的亲切劲，连老婆都没得比。
郁玲扫了人群一眼，直接进教室，她的手指轻轻敲打桌面，只等所有人回来坐定就开始讲课。她的思绪高度集中，完全没有注意到台下最后一排一�