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报告。从战略方向到具体流程执行，世方都处处躺枪、问题众多，但最后归根结底都在于中高层的领导力不够。向上，无法给出未来企业明确的方向，向下，又无法支撑到基层员工具体的工作，于是这场培训也就应运而生了。郁玲想，也许何青就是给他们抓出来了，杀鸡儆猴，算她倒霉。
酒店的第一晚，相安无事。
次日的培训从早上八点开始，中午休息一个半小时，接着上到傍晚六点，吃完饭后稍作休息，晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源管理，毕业八年干的也是这个行当。通常做了人事工作，对培训对管理这类词汇就要比别人敏感，更可况她前两年遭遇职业天花板，像MCC出的各类咨询书籍，她都有买，也有研究，案例也看过不少。
可她听完一天下来，仍觉得不是滋味。MCC是个美企，行事作风带有浓烈的美式特征，老师说的一切都很好，他讲商业、规则、影响，创新，都是好东西，课堂上让人有顿悟的振奋和激动，但课后仔细去想如何执行，就不是那回事。说到底，他们是另一个世界的精英。
世方是个本土企业，到今年，也就是2015年，不到30年历史。他没有企业文化，当然中国的民企几乎都不会有什么好的企业文化，那些在宣传内页里说得动听的，更该叫企业的面子。郁玲做了八年人力资源，才意识到这一点。人要仓廪实才能知礼节，企业呢，也要立稳脚跟，稳定市场，称霸一方，富足三代，才有资格说我要点什么不一样的文化吧。真实的文化，是争夺。
这种野蛮文化里培养起的胜利者，同样是争夺者。利益无关的地方，他看不见，他不会有动力去改进去创新；利益相关的，规则顺应他，那好，依规则来，规则不顺应，规则就去死。
晚饭后公司里的大佬都聚在一起，畅所欲言，他们的态度是诚恳真挚的，他们的发言都说自己有全新的震撼的体会。郁玲难以相信，世方董事会里都已经内斗成这样了（脆爱里有描述过），难道他们在这里听完三天的课，回到公司，就会友爱的精诚协作、改进创新吗？
郁玲没有办法说自己的真实感受。她只能捡总裁们说剩下的话说，补充一些，结合一点她自身的工作经历，说更透一些。
十点讨论结束。她回房休息，打电话给钟乐。
语气闷闷不乐的，钟乐以为她学累了，郁玲说不是，她把上课的想法和钟乐说了，她说要是我真当上人事总监，我站哪一个利益团体，刘安琪刘总？还是高琛高总？以前不用站队，是因为她还不够资格。
钟乐开解她，车到山前必有路。
郁玲想，也是，还是心无杂念的把培训给上完再说。
她起身要去洗澡，手机又响了，竟是吴博文，刚放下的心，又给旋紧了。吴博文希望她连夜就晨星现在的架构管理做个PPT，简单明了即可。明天上课要上台去讲，世方请MCC做管理优化，并未算上晨星，他们要主动把戏给加进去，原来何青做的有诸多不合理的地方。他说在四楼酒吧等她开会。
郁玲烦躁，希望真的只是工作而已。
☆、第39章
第三十九章
郁玲进入酒吧，吴博文已在吧台就坐。他穿米白色POLO衫、牛仔裤，脚蹬深棕色休闲鞋，头发梳得溜光，白皙纤长的手指，正拿捏着一只酒杯，杯子里是淡兰色的鸡尾酒。任谁经过他身边，都不会怀疑错他的身份。郁玲记得他好像是72年生，今年该有43岁了，当然老男人也有老男人的韵味，有资源有阅历，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引无数年轻女孩。只是郁玲不在这当中。她见识过不少的职业经理人，现在的他们，不像以前的那么土气，那时都像煤老板。他们模样光鲜，衣着光鲜，学历光鲜，能力也光鲜，和他们交往多了，很容易被迷惑被洗脑，认为像他们一样做个精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。
吴博文见到郁玲，露出一个标准的精英笑容。他高高举手，打了个响指，招呼郁玲坐过去。郁玲腹诽，通常不是直接对接关系的上级对下级，是不会这么招呼的。通常不太熟的人，也是不会这么招呼的。
“这么晚还要你过来，麻烦了。”
郁玲坐上高凳，已打开电脑：“工作嘛，应该的。吴总，我原来给何青做过这个报告，我调出来一些，你看一下，选哪些部分，我再听听您的意见。”
吴博文唤侍者再来一杯鸡尾酒，郁玲摆手：“我喝酒就醉，等会耽误工作。”
侍者手上一滞，吴博文接了过来，“这是加了汽水的，度数很低。既然你这里有现成的，我们稍微改改就行，不要给自己太大压力，不是个正式报告，还要看明天的课程安排，我们插不插得进去。”
郁玲心里暗骂一声，本以为早完工早走人，这会儿发现还不如现场现做，免得还要和他聊天。
“黄总和你说了吧，何青国庆节前要把工作交接完。”
“知道。”
“刘总是想再招人，我力推了你。当然黄总也是肯定你的。”
“谢谢吴总。”
“你不要老是这么几个字，说说你的想法。”
郁玲除了觉得这是个烫手山芋外，并没有别的想法。“我觉得自己还没准备好。”
“哪有准备好才去做的事情呢？自然是哪里发现机会哪里发现市场，就要去抢占。”
郁玲机械化的点头：“吴总说得是。”
“今天你上课的表现也不太好，讨论问题是避重就轻，没说到点子上。你要努力一把，凸显你的能力，明天去做这个简报，也是个机会，你要争取在大家面前留下深刻的印象。”
“我会努力。”
吴博文停下训导，踌躇几秒，突然凑过来，吓郁玲一跳。他声音压低了：“有些事情，不是你想的那么简单。”
郁玲被迫抬头看他，听他分享大机密。“何青虽然说不是很称职，但也不是非要到辞掉的地步。晨星很多事情推行不下去，大家也都知道，不是她的执行力有问题。”吴博文定定看着郁玲眼睛，似乎在揣测她是否能够交心。“人事总监是个很重要的位子，说白了，这是刘总和高总在争。”
他接着往下说：“刘总要换下何青，换上她的人。”
郁玲听明白了，吴博文和何青都是高琛的人，技术部的王总也是高琛的人，刘安琪把MCC弄进来，下了大功夫在何青这里撕开一道口子。
郁玲缩了缩头，“我还是担心我能力不够。”
吴博文皱了眉头：“能力不够，你不会去找资源吗？你要灵活一点。说实在，你管人力，业务上你一点问题没有，你吃亏在没有人脉，总想单打独斗怎么行呢？”
郁玲不再敢顺着往下接话，万一她问，我去哪里找资源，吴博文说找我啊，我做你后盾，那怎么接话？她得一万个小心保护好自己，任何一句话一个动作都得把自己团团封起来，不让人有机可乘。
她只好说：“谢谢吴总提醒，这个报告也还要再弄一弄，做好我发你邮箱。”
吴博文脸上有失望的神色，转瞬即逝，摆摆手，让她先走。
说也奇怪，吴博文没找郁玲谈话前，她是十分的焦灼不安。等吴博文找她了，为她分析了各种形势利弊，她倒镇定许多。第二天的课上，等吴博文为她争取到上台的机会，她也是放开了胆子，有啥说啥。从一个十几个人的技术队伍，因为领导变动，一年来变了三次架构，大问题不讲，就是员工出趟差，开个发票，都要不停打电话给财务部和人事部，发票上的公司名称到底是哪个说起；说得是滔滔不绝，倒尽了基层员工的苦。以前黄总就批评过她，说她没有大眼光，尽盯着小事。是，事都是小事，可稍不注意就是差错，差错酿成，再回头去改，就是大麻烦。今天晨星的许多问题，就是效率问题。为什么没效率，为什么我们的管理系统明明可以一键生成账务和报表，财务部已有八位员工外加两个实习生，还天天吵着要招人。因为所有人都在被这些小事追着跑，追得疲惫不堪。公司不是喜欢搞什么年啊，“决战互联网”年，“新市场新机遇”年，咱能不能也搞个“内部治理”年？
她一鼓作气的说完，底下竟然有大佬在鼓掌，一看，是世方主管研发技术的高琛高总，他昨天还不在。他笑着说：“当着这么多上司的面，还真敢说啊，怪不得吴总要带你过来。”他点头，“晨星够乱，不只是你的感受，也是我的感受。晨星有很多历史遗留问题，没解决好，不能都怪晨星现在的管理队伍。”
他指了指郁玲投影的报告，说：“架构是一定要改的了，但改要改到位。稳定员工队伍，尤其是三五年以上工龄的员工，也是很重要的事情。没有这种坚实的基础，新进员工能力再强，那也会是个越来越乱的局面。”
得到高琛的夸赞，郁玲也没有多高兴。高琛是管技术的，晨星的内部管理就跟他没什么大关系。估计是吴博文怕他们来的几个人，盖不住世方近二十位的总裁，特意搬救兵去了。
到周日早上，培训其实已结束了，但许多总裁尚未走。这是难得的好机会，大家喝杯酒聚个餐，好熟络熟络感情，平时在办公室里不好说的事，今儿都可以装随意轻松地聊聊。郁玲不想在其中呆着，但她没车，酒店在度假村内，相当的偏，自然没有出租车和公交车在附近。
她想要不就再晚点，等着和操办此次培训的同事一起走。他们来了四个人，开了一辆小面包车，可以塞她一个。她过去问具体走的时间，一位女同事含糊其辞的回答她：“得吃完中午饭，再把东西收拾，款项结清什么的，三四点钟也有可能。”
郁玲一算，周日东部的回程高速公路上，堵车相当厉害，倘若四点钟走，两个小时她绝对到不了家。她已和钟乐约了六点吃晚饭。
吴博文正巧看见，问她又不似在问她：“郁玲赶时间？我等会就走，家里还有点事，就不和大家吃午饭了，你要也急的话，坐我车走。”
郁玲心里忖度：“他还要利用我呢，也不敢把我怎么样。”于是便说好，回房间收拾行李。
郁玲不乐意坐副驾驶位，但她只能坐这个位。领导开车，她总不至于还坐在后座去吧。上车后，她便使劲刷微博，好让自己忙一点，不至于要和吴博文没话搭话。
吴博文轻轻松松的瞟她一眼，还是有什么说什么。他一条一条的再教郁玲：“明天上班后，先和何青到我办公室开会。”
“好的。”
“工作交接这一块慢慢来，反正有一个月时间。交接时遇到问题要问清楚，别含糊着就被她给交代过去了，尤其是你们部门主管的一些采购，经她手的资金、合同都要对仔细了。何青还是很精明的，况且之前对你还有意见。她要是有不配合的地方，你找我。”
真是循循善诱，不晓得他是否对每一位提拔起来的员工，都是如此。郁玲也听仔细了，采购、合同和财务是交接的重中之重。
她点头，说：“谢谢吴总。”微博没什么好看的了，她开始看朋友圈。
吴博文嘴角勾一个笑：“郁玲，你是八几年的？”
郁玲不知他为何要问，但也回答了：“85年的。”
“咱们公司好多80后，可我也