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当初张宇把黄陵华引入华东公司，并主动身退，引发黄陵华和鲜于两大巨头之争，表现看是张宇后撒，其实他是另有计划。在两巨头的争斗中，张宇逐渐地把黄陵华推给了李荣系统，又通过冯晖，把鲜于推向周晓华系统，使得两个副总裁和两大地区诸侯的利益完全被绑在了一起。
这么一来，张宇就能四两拨千斤，只要搞到了黄陵华和鲜于，就等于搞倒了两个副总监。
别人眼中只能看到黄、鲜斗争，高手眼里能看到两个副总监的斗争。真正的事实是，还有第三方力量，那就是张宇和大中国区销售总监陆德，这才是躲在背后操纵一切的手。
只有一个人在最后时刻幡然醒悟，那就是林丛。他找到了蛛丝马迹，也感觉到张宇的不寻常，所以没有跟着黄陵华走，而是将黄的一切都卖给了张宇，也把董事局的陈董介绍给了张宇。
时机完全成熟，黄陵华叛逃，鲜于闯祸，张宇终于能都从暗处跳出来，利用手中掌握的资料，将两个分公司销售老总和两个大中国区副总监给扳倒，一己之力，筹谋两年，一战成功。
王小峰心中激荡不已，如果是他的话，肯定在黄陵华叛逃前就劝阻，肯定在鲜于闯祸前就阻拦，可他会得到什么？只是个停职的身份而已。
而张宇呢？他宁可公司受到巨大的损失也不出声，一直等到事情无法逆转，伤害既成事实，这才跳出来。
张宇并不是那么老实的人，他耍起阴谋手段来，比别人高超无数倍，这可谓最阴险的人。
但同样也是张宇，将公司中最大的四个祸害给除了，从此往后，华东区可以进入稳定的发展期，不会如从前般恶性斗争。
究竟孰是孰非呢？
张宇到底是天使？还是恶魔？
疑问：既然张宇有销售总监做靠山，为什么还要躲着鲜于和黄陵华，做一个避世高人呢？
陆琪解答：因为张宇要做得利的渔翁，所以要看黄陵华和鲜于自己打起来。如果张宇过早跳出来，反倒会引起那两人的警觉，很可能先被当做对手。再高层也是这样。陆德故意挑拨两个副总监斗争，就是要他们两败俱伤，如果张宇过早暴露实力，无疑让两个副总监把矛头对准陆德，自己也不可能有现在的结局。
第二十六章 不要认为职场不合理
职场潜规则第二十三条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。
经常听到人们说一句话，那就是太不合理了。
职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理，仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理。
但事实果然如此么？
仔细观察的话，我们可以发现，所以认为不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人。
而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过的。
为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理了呢？
这不是职场的问题，而是人的心态问题。
1。不合理是失败者推卸责任的借口
如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者。为什么呢？
因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败。
而最常见的失败者，就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好。
既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的。
正因为如此，所以那么多失败者才会归咎于职场是不合理的，这并非描述了职场的真相，而是他们的借口。
另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观。有些人觉得，职场是做事的地方，有些人觉得，职场是利益交换的地方；有些人觉得，讨好上司是正常的事情，有些人觉得讨好上司非常恶心。
这种价值观的冲突，必然会互相看对方不合理。如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准。
2。不合理是你不能去适应
但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，他们会感觉到职场的不合理，只是因为难以适应而已。
我们从一个常居住的地方搬到另一个地方，通常会觉得从前的地方有许多好处，新居住点有很多坏处；在职场也是这样，我们从一个公司跳槽到另一个公司，总会觉得以前的有多好，现在的一点都不好。
这并非是真的不好，而是因为自己初来乍到，不够适应而已。
每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理。
譬如说，有的职场就是专养懒人的，你只喜欢奋斗打拼，那当然就不能合理地融入了。
再譬如说，有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应当然觉着不合理。
3。不合理并不能解决问题
但觉得不合理有用么？正所谓一切存在都是合理的。
事实已经放在那里，职场也存在了，你是小人物，职场是大环境，你认为它不合理，但它却不会因你而产生任何变化。
有用么？没用。
就算你朝天大喊一万声不合理，也不可能解决问题。
而在职场中，不能解决问题的事情就是多余的，是没有必要去做的。因为你做的任何事情，都有可能给你带来噩运。
譬如说上司坏话，譬如说公司坏话，看起来没什么，但最后很可能让你付出沉重代价。
所以，既然是一件多余的事情就不要去做，也不要去说，不如把精力放在如何将不合理的事情变得更加合理。
4。只要心态合理，一切都顺理成章
其实，只要价值观扭转过来，一切都可以顺理成章。
这就是所谓的没有不合理的职场，只有不合理的心态。
因为外在的现实是刚性的，一个小人物很难去改变它，而人的心态却是柔性的，我们可以很快改变。
与其费尽心思地去改变世界，不如就改变自己的心态，只要我们的目标理想不变，行为做法是可以改变的。
在这个世界上，坚持自我的人是可以成为英雄的，而英雄往往出师未捷身先死，他们并不能做好什么事情，反而会留下破碎的家庭，让身边的人痛苦不堪。
挡我们身处这个世界时，先要决定，自己要为全世界牺牲，还是为自己和家人奋斗，如果是前者，你可以坚持自我，去为改变世界而牺牲。如果是后者，那就改变自我，为最亲爱的人们努力。
这个世界犹如洋流，我们身处其间，如果心态不对，则像是逆水行舟，动一下都很艰难；如果心态合理，那就是顺势而为，轻轻松松地鹏程万里。
5。改变不了海，就让自己变成海鱼
一条江鱼，习惯了浅水。顺流而下时进入大海，刚接触海水时，江鱼对咸水很不习惯，觉得这太不合理了，它希望周围的一切都变成淡水。
但能实现么？或者把整个大海都变成淡水，或者逆流而上，再溯源回大江。不管做哪个选择，江鱼都会九死一生，活下来的机会非常渺茫。
但如果江鱼改变自己，让自身变得适应海水呢？那就完全不同了，它可以在海水里生存下去，逐渐将周围一切变得合理，最后江鱼变成海鱼，它就可以自由自在地徜徉在更广阔的洋面上了。
当我们进入职场后，必然会觉得很多事情不好，很多事情不合理。但我们要先问自己一个问题，目标是什么？
江鱼的最初目标是改变大海么？当然不是，它的目标是活下来，而且活得更好，所以它可以变成海鱼，在更大的天地里遨游。
我们也是如此，当遇到不合理的事情时，需要问自己，目标是什么？我们是要把一切不合理变成合理？还是要让自己和家人活得更好？
弄清楚了自己的目标，就知道什么该管，什么不该管了。
也应该知道，什么是合理的，什么不合理。
案例：
张宇顶着大中国区销售副总监的光环回到华东大区。
如今的华东区，已经和当初张宇远避北京时大不相同了。黄陵华彻底失势，成为闲职副总；鲜于虽然还是总经理，可也失去了渠道整理试点的经营权。
而张宇身兼两职，已然是华东大区的太上皇，已经可以独断专行了。
但目前的华东区，却是废墟一片。
小东区和小西区经过人事地震，项目调整后，实力受损，压根儿没能力撑起一个大区的业绩，并且鲜于所做的渠道试点根本就是亏本买卖，除了那些超市连锁和家电连锁赚钱外，任何人都是亏的，最夸张的是将分销商都消灭得一干二净，使得A公司业绩拓展严重受挫。
黄陵华所做的人人药房连锁渠道也已经大势已去，在所谓的“半年战役”的自我攻击下，这个渠道生意清淡，再加上黄陵华曾经想叛逃，使得不少连锁店都撤了柜，目前就是一副死气沉沉的样子。
就这么个烂摊子，张宇却必须在短期内重整旗鼓，总公司虽然给了张宇所有的权力，可并没有减低他的业绩指标。
这就像是一把双刃剑，张宇做得好，自然是名利双收，可万一做得不好，他的下场，恐怕比黄陵华和鲜于都要惨。
这一回，张宇不再躲避，作为一把手，他想要躲也是躲不开的，他先重整了部门系统的规划。
华东大区被分成两个销售归类，其一是渠道部门，将黄陵华手中的人人药房渠道和鲜于手中的其他渠道都合并在一起，由同一个项目组负责；其二是区域销售，依旧由小东区、小西区两个区组成。
有了部门系统规划后，张宇又重新做了人事布局。
鲜于是华东区销售总经理，自然负责区域销售部门，表面上总揽两个小区，但实际上却只能控制小西区。
黄陵华是闲职，不再安排任何工作，但出于面子上好看，还让他挂着管理小东区得虚名。
区域销售系统里德重点都集中在小东区里，张宇知道，要一下子恢复所有业绩是不可能的，但如果把小东区做起来，对士气会是个很大的提高，所以张宇将精兵强将全都集中在一处，把大批客户资源也集中在一起。
小东区由林丛担任经理，这既是张宇和林丛当初的交换条件，也是看中了林丛的资源背景。目前情况下，只有依靠本地势力强劲的林丛，才能将一些客户给夺回来，也能够重新培养起一些分销商。
而渠道系统内，由冯晖担任渠道副总监，负责制定营销方案，规划整个营销体系；由王小峰担任渠道经理，负责具体执行。
这是个人人拍案叫绝的安排。因为大家都知道，冯晖这个人深谋远虑，长于计算，由他来制定政策，做各种方案必然包赚不赔；王小峰这人不贪财爱做事，为人又正直，做执行是再好不过了，而且王小峰曾经提出过渠道内同质同价的方案，这也被张宇采用，在所有的渠道里推行。
短短三个月内，看起来已经病入膏肓的华东大区竟浴火重生，奇迹般地又活了过来。
区域销售虽然没有恢复到巅峰时期那么厉害，但在林丛的带领下，小东区生机勃勃，不少业务员重新焕发生机，业绩蒸蒸日上，用不了多久，就可以独自完成整个大区的业绩指标了。
而渠道方面更是喜讯频出，冯晖和王小峰两人联手，简直天衣无缝。他们在不同渠道实施了同质同价直销专营的措施，在短期内就重新占领了市场，不仅销售额回升，毛利率也提高了不少。
由目前的情况来看，总公司给张宇制定的指标