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第56节：第四章怀贤嫉能，诡诈欺骗（10）
晚唐集团出兵了……
杜甫在《兵车行》中写道：
车辚辚，马萧萧，行人弓箭各在腰。
耶娘妻子走相送，尘埃不见咸阳桥。
牵衣顿足拦道哭，哭声直上干云霄。
……
这是晚唐集团出征的壮丽场景，别人的感觉我不知道，我的眼前突兀展现出一幅震人心弦的巨幅送别图：兵车隆隆，战马嘶鸣，一队队被抓来的穷苦百姓，换上了戎装，佩上了弓箭，在官吏的押送下，正开往前线。征夫的爷娘妻子乱纷纷地在队伍中寻找、呼喊自己的亲人，扯着亲人的衣衫，捶胸顿足，边叮咛边呼号。车马扬起的灰尘，遮天蔽日，连咸阳西北横跨渭水的大桥都被遮没了。千万人的哭声汇成震天的巨响在云际回荡。看到这里，我感动得痛哭流涕，觉得杜甫这家伙不是人，真的是〃诗圣〃，他的《兵车行》写得实在生动。
《孙子兵法·谋攻》云：〃故知胜有五：知可以战与不可以战者胜；识众寡之用者胜；上下同欲者胜；以虞待不虞者胜；将能而君不御者胜。〃用这个标准来衡量唐玄宗的精锐之师，还没有出征就注定失败的命运。唐玄宗除了〃将能而君不御〃外，什么都不具备，可惜那时候，他连〃将能〃也不具备了。所以，他的失败是必然的。
天宝十五载六月，安禄山的叛军一路顺风、冲锋陷阵，攻陷了潼关。长安危在旦夕，唐玄宗只好仓皇出逃，杨国忠决定避其锋芒，提议把政府迁往蜀中。关于这次战略大转移，《旧唐书》卷106也有明确的记载：〃辰时，至咸阳驿，官吏骇窜。无复贵贱，坐宫门大树下，亭午，上犹未食。俄有老父献馍，帝令具饭，始得食。〃太子李亨不愿意走，他以〃孝敬〃为由，留在了关中。他的目标是吸引叛军的注意力，让〃中央政府〃尽快撤退。
这时担任中央政府卫戍司令的是大将陈玄礼。部队走到马嵬驿时，所有的将士们都不愿意走了。天太热，人太饿，皇上都没有饭吃，更何况他们！陈玄礼军法从事，从严从重处罚了20名闹事的士兵。
士兵们激怒了！
有60多名士兵在驿站西门外哗变。陈玄礼非常恼怒，他带领卫戍队几次欲出，都被李辅国和高力士劝住了，杨国忠也不同意外出。高力士非常平淡地说：〃'得民心者得天下'，我们不能在这时候失去民心，不能武力解决。〃陈玄礼沉默了，半晌才说：〃还是我辞职吧，请杨丞相代理一下。〃
杨国忠笑了一下，赶紧摆手谦虚道：〃不行不行，我尽管带过兵，但这毕竟不是我的人，还是你带吧。〃
李辅国也苦笑了一下：〃我是宦官，高公公是皇上身边的人，都不能代理。看来，只能有劳丞相了。〃陈玄礼默默地摘下兵符，双手呈给杨国忠。
杨国忠长叹一口气，假装遗憾地说道：〃非常时期，我只能代管一段时间，过后，会还给玄礼兄的。〃他准备了一下，带领卫队，走出了驿站……
几分钟后，驿站门口传来激烈的拼杀声。激怒了的士兵们全部包围上来，他们疯狂地高喊：〃杨国忠谋反！〃〃杨国忠与吐蕃谋反！〃
这就是著名的〃马嵬驿兵变〃。
杨国忠死于此役，杨贵妃上吊自杀。
半年后，李亨在宁夏组织起了自己的中枢机构，他大胆起用李光弼、郭子仪等名将，借兵回纥，镇压了安禄山的安史之乱。
又过了半年，大军返回长安。唐玄宗依然是皇上，但是，他已经三天没有吃饭了，他老泪纵横，但无可奈何，在高力士的规劝下，他交出了传国玉玺。皇太子李亨继位，这就是历史上的唐肃宗，其爱妃，正是陈玄礼将军的妹妹。
★高层对话
主持人：王熙凤
特邀嘉宾：大明集团人力资源部经理刘伯温
大汉集团董事长刘邦
王熙凤：这是个比较沉重的话题，一个被两个能人整死的企业总让人感到分外沉重。本期我们的特邀嘉宾是大明集团人力资源部经理刘伯温先生，另一个专家是大汉集团董事长刘邦。大明集团总经理朱元璋革命成功后，高层权力的角逐可谓惊心动魄，刘邦先生打天下时，解决高层权力，其高超的权力角逐艺术也可圈可点。
第57节：第四章怀贤嫉能，诡诈欺骗（11）
刘伯温：大家好。我的老板朱元璋曾经作过一首诗云：百僚已睡朕未睡，百僚未起朕先起。不如江南富足翁，日高一丈犹拥被。说明了一旦
进入权力场，生活未必很开心，但几乎所有的人在权力角逐方面仍然乐此不疲，当然，我也不能免俗，呵呵。
刘邦：是啊！〃卧榻之侧，岂容他人酣睡〃，一旦进入权力场，就真的人在江湖身不由己了，很高兴和大家一起讨论高层权力平衡问题。我愿意结合自身的经验，和大家讨论。
王熙凤：两位不愧为大家，先声夺人。我对今天是否有能力主持今天的节目信心不足了。希望两位留情，呵呵。
刘伯温：王小姐太谦虚了，你主持的节目我几乎每期都看。我没来之前还担心今天可能怯场，刚才是虚晃一招。
刘邦：我也喜欢看王小姐的节目，很高兴和大家交流。
王熙凤：好。我们的第一个问题是，李林甫为什么能青云直上，成为晚唐集团的宰辅，以唐玄宗的明智，难道不知道李林甫是个标准的小人？
刘邦：呵呵，绝大多数企业的用人标准都是所谓的〃德才兼备〃，这其实是个误区，什么叫德才兼备？如果说才能还有比较具体的衡量标准，那么，什么叫德呢？诚实、善良、廉正无私就一定是品德高尚的人吗？我认为，对企业来讲，最好的德就是忠诚。
王熙凤：前段时间，我参加一个沙龙，大家都谈论对企业忠诚的问题，有个职工说，我不懂，凭什么要员工对企业忠诚？老板靠他的能力赚钱做事业，我凭我的劳力挣钱吃饭。他发给我工资，我替他赚钱，我不欠他的，他也不欠我的。企业不景气时，老板决不会发慈悲留下我。同样，当有人给我更高的工资时，我也决不会留下来，凭什么我要忠诚老板？企业与员工的关系无所谓忠与不忠，你给我钱，我出卖我的劳力，你不给我钱，咱们就〃拜拜〃了。
刘伯温：是这样。企业需要忠诚，但忠诚是有条件的。忠诚不是员工单方面的事情，与他们的工作单位息息相关，企业首先必须给员工创造一个相对适宜的环境，穷困潦倒者能得到最起码的生活保障，渴望出人头地者能有自己的发展空间，这才谈得上忠诚。
王熙凤：这是选择职业经理人的标准问题，企业寻找经理人与老板的水平和心理支撑位成正相关，什么水平的老板就会寻找什么样的职业经理人，自己半斤，你就会找对应的八两级别的职业经理人。自己水平越低，心理支撑位越低，就越找不到职业经理人，因为职业经理人是有能力的一族，太低水平就称不上职业经理人了，高水平的职业经理人老板肯定看不见，因为他还没有更上一层楼；如果老板自己的能力和心理支撑位比较高，就会找到比较高的能力和心理支撑位的职业经理人。
刘邦：李嘉诚式的高薪法固然有益，但许多企业无法承担这么高的年薪；日本式的社会约束，其核心点是职业经理人跳到哪里都要从头干起，所以就不敢轻易跳；美国式的给股权给责任，激励和约束职业经理人的改革最值得称道，那就是给予职业经理人一部分股权，但决不给予控股权，控股权一定要掌握在老板手中。
王熙凤：这是比较复杂的经营管理问题，观众可能听得云山雾罩，还是回到我们的案例中吧。
刘邦：〃笑里藏刀〃、〃口蜜腹剑〃只是说李林甫的处世方式和政治权谋，并没有说到他的能力和政绩。首先，李林甫肯定是个能力出众之人，否则，位相19年是很难解释清的，所以，对李林甫不能全盘否定。
刘伯温：好人什么都好，坏人就一无是处，这是孩子们幼稚的道德评判标准，对于社会现实显然不合适。
王熙凤：如果说李林甫生在大汉集团，刘先生会不会重用他？
刘邦：重用我不敢说，但决不会排斥这种有才能的人。只要是人才，我都愿意用。李林甫、杨国忠甚至安禄山这样的人，我都会用，但我会对他们有一定的约束。
刘伯温：我同意刘总的观点，但是我绝对不会和李林甫、杨国忠这种人交朋友的，实际上，我也永远成不了他们的朋友。
第58节：第四章怀贤嫉能，诡诈欺骗（12）
刘邦：嗯，我用他，但也会对这种人高度戒备。是人总会有自己的喜好，所谓酒色财气、功名利禄，人总有自己喜欢的东西。陈平喜欢金钱美女，樊哙爱喝酒，韩信热爱功名地位，没有这些，怎么领导这些人？我最害怕的就是什么都不喜欢的人，这种人可能最难对付。
王熙凤：所谓〃壁立千仞，无欲则刚〃，这种人确实不好对付。
刘伯温：所以，李林甫并不难对付，他有强烈的权力欲，这就是他的弱点。一个人有欲望并不可怕，可怕的是他把这个欲望推向极致，并影响到整个集团的工作作风，将个人利益凌驾于一小撮帮派、小集团利益之上，帮派、小集团利益又凌驾于大集团利益之上。唐玄宗重用李林甫无可非议，问题在于作为晚唐集团的当家人，他的领导对部属没有形成威慑力，更重要的是，他没有建立晚唐集团的权力制衡机制，安禄山对李林甫畏之如虎，杨国忠对其趋之若鹜，这就是李林甫掌权19年，晚唐集团人才凋零、青黄不接的主要原因。
王熙凤：是不是可以这样说，李林甫应当承担晚唐集团衰落的主要原因？
刘邦：不是李林甫，是唐玄宗！正因为他的领导缺乏艺术性，才导致李林甫这种人出现。如果我像他那样，韩信与彭越，张良与萧何，樊哙与靳强，不知道会出现多少〃李林甫〃。人自私并不可怕，挖空心思地侵占集团利益也没有什么奇怪的，最关键的问题是你具有侵占集团利益的资格。这种侵占包括权力的角逐，即集团高层的争权夺利。
王熙凤：（笑）侵占集团利益需要什么资格？请刘总解释一下。
刘邦：当然需要资格，什么样的人才具备侵占集团利益的资格？首先是这个人必须有能力为集团作出贡献，萧何推荐韩信的时候，我已经对韩信的才干做了调研，这才有登台拜将的故事，否则，仅凭萧何的一面之词，我岂能把集团公司的重任交给一个曾有〃胯下之辱〃的人？还有自污的萧何、隐退的张良以及樊哙等，我之所以能容忍他们，是因为这些人曾经为集团作出贡献，而且没有太大的威胁。争权夺利也需要资格，这就是争权夺利的人首先必须具有一定的能力。争权夺利是任何利益集团永远难以避免的事，晚唐集团也一样。我不反对争权夺利，争权夺利表明，我的集团充满活力，我的部属在积极进取，关键在于怎么处理这种事情。晚唐集团面临的问题和我的大汉集团面临的问题是一样的。（笑）对不起，刚才有点跑题，还是请刘先生谈一下。
刘伯温：我也认为，晚唐集团遇到的问题并不新鲜，任何集团都会遇到李林甫、杨国忠这样的人，本质上还是高层领导的权力制衡问题。这里，我想谈谈朱元璋那桩历史公案，即革命成功后，朱元璋