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然而齐辉在尝试使用钟锦这个系统的过程中，却完全没有这种感觉。短暂的一些操作和交流，让他几乎觉得，就是专门安排一个人来做这件事也未必能做的更好。
比如齐辉在检查星球的时候，智能助手会在屏幕上自动显示目前状况，当他对某种开发方式展现兴趣时，智能系统会分析可行性，需要什么工具，开发成本，时间，并给于适当建议。如果他执意开发，助手会听从命令，并告诉他原开发计划需要调整。
这些过程的操作都非常简单，他目前是使用文字对话，对话内容并不需要选择，而是直接输入之后，智能助手根据他所说的进行语义分析。
“所以如果只是聊天也可以吧？不讨论开发星球的话题？”齐辉道，“说不定有段时间会有人专门来游戏和助手聊天？”
“当然可以，而且根据不同的ai培养过程，比如星球主人的开发方向选择，平时和智能助手说话时的话题，都会让他们有不同的回答。甚至要和助手辩论吵架也可以。”钟锦笑道，“这是我们游戏的核心，真正游戏发行时，甚至可以加入语音交流的方式。”
经过一个周末的温泉度假交流，周一上班所有人都是精神奕奕的。钟锦也在周一的例会上，宣布了公司要在明年年初，春节前夕启动前期宣传。
“前期宣传主要还是美工设计这边，故事背景和人物设定架构方面应该基本已经完善，所以我希望能利用这段时间，拿到一个宣传的计划，不管是视频方式，还是图画故事，或者概念炒作，在年底之前让我们有个选择。”
钟锦说这话的时候，是看向张蒙和贾小蕊的。前者一开始只是做文案策划，但是公司人多起来之后，她就渐渐接触一些高级别的管理策划工作。而贾小蕊则是在与佟逸生沟通和完成自己的ui设计之余，参与一些宣传设计工作。
“我觉得我们这方面人力还不够，是不是再找几个专门搞宣传的人？”贾小蕊问道。
齐辉也点头：“我们的游戏设定如此优秀，又包含新概念新玩法的推广，必须在最开始的宣传上就下大工夫！”
“我倒认为不如找专业的宣传公司，外包。”张蒙毕竟也在行业里有些经验，知道很多公司的运作方式，“自己招人不但成本不好控制，质量也难说。但是找专业公司的话，他们更成熟熟练，宣传质量也有一定的保障。”
钟锦想了想：“这些再说，你们先出一个大概的想法吧。不管是外包还是自己招人，总要我们有方向，有宣传主线。”
其实在这方面钟锦也没什么底。她虽然善于编写程序，却不知道该怎么宣传炒作，之前能火起来的几样也是因为程序或者游戏本身……
想到这里，她忽然有个想法，推了推眼镜，然后用细长的手指点着桌面道：“你们说，如果我们先放出一些小游戏呢？或者是游戏的体验版？”
“这……开发进度跟不上吧？”肖源和许少飞这些编写代码的人都十分犹豫。
齐辉却忽然坐直身体道：“不是全部，而是游戏中最能体现咱们设计精华的一部分。比如智能助理的部分……智能核心你已经开发完毕了，接下来只要利用它就好！”
张蒙沉思了一会儿道：“在我们设定的未来世界里，是有一名最先驱的开荒者的。不如以他为主线，设计一款rpg的小游戏，游戏主线是他开发宇宙的经历过程，他怎样与自己的智能助手合作……游戏有主线，但是自由度可以设计的很高，完全体现智能助手。而且还可以作为咱们游戏的前传，作为指引！”
“好！就这么定了。”钟锦立刻同意，“张蒙，你们加班几天把游戏的情节和主线设计出来，孙锐，你们的流程设计现在就可以开始，和张蒙他们讨论下吧。至于程序组，所有之前游戏开发的内容都停下来，先做这一款rpg，也是网页游戏的模式，核心引擎不用单独编写，而且不涉及过多与服务器数据交流的部分，主要就是想想怎么体现咱们的游戏特性。”
“宣传部分……”
“外包吧，咱们人力不够，也没精力招人培养人了。找一个合适的宣传公司，价钱不是问题。但要够快够好。”
小公司的好处就是什么都不用走程序那么复杂，一旦会上定下来，全公司的人都立刻开始动手实施，没有半分耽搁。
钟锦自己的工作量永远是最大的，所以可以预见接下来的新年，甚至直到春节都没有什么休息的时间了。再加上未来元素那边，生物密码的技术准备上市，在进行最后的检测和修正，需要时刻关注并迅速反应。综合起来，钟锦感到肩上的压力异常大，却也觉得无比充实。
脑子里可以什么都不想，没有烦杂令人心神不定的人际关系，情谊往来，也没有令人捉摸不定的善意恶意，只有程序的纯粹和乖巧，创造的快乐和成就感。只要一想到这些，钟锦就眼睛发亮，脸庞上洋溢着兴奋和专注的神情。
贾小蕊走到齐辉身边，跟着他一起往里探头看：“呵，又在偷看？”
她忽然说话吓了齐辉一跳，猛地后撤一步踩在她脚上，疼得她一声尖叫，眼泪都要出来了，猛敲齐辉的后背发泄，发出咚咚咚的声音。
齐辉赶忙道歉，还不往帮钟锦把门关上。虽然她一点被打扰的迹象也没有，但他还是怕他们说话和动作的声音影响到她的思路。
“齐辉，你……”贾小蕊一边揉脚一边抹眼泪，脸通红通红的。
齐辉扶着她坐下，一脸讨好：“我错了，真对不起！哪疼我给你揉揉？”
贾小蕊听了，又狠狠锤了他几下：“你得请我吃饭赔偿，疼死了，脚趾头都要被你踩断了！”
“行行，没问题。”
两人说着，就见新来的搞测试的小伙子从外面进来，颇有些神秘地说道：“咱们旁边又来了一家公司，好像也是搞网游的创业公司，人还不少，今天光搬来的桌子就有二十多张。”
贾小蕊听了，八卦之心骤起，拖着齐辉当拐杖，一跳一跳地往外跑去看热闹。齐辉无奈，只能扶着她绕开各种障碍物，“你可好好休息会别瞎跑了。”
“我就看看。”贾小蕊又拍了他一下，“我怎么记得以前你比我八卦呀？”
正说着，他们已经走到门口，见一堆人果然搬着各种办公器材就往他们对面一直空着区域而去，而那对门的门口挂着一个金底黑字的牌子：腾飞科技公司。
就他们站在门口看的这个空档，一个凸肚子的中年人带着一名高个男生从里面走出来。
“哎？这男生看着好眼熟啊。”贾小蕊想了半天。
齐辉则是一眼就认出这俩人，周末刚在温泉度假村见过：“是封池，z大的，和咱们一起参加过比赛还记得吗？”
“哦！我想起来了，徐子萱抱得那个大腿！高富帅！”贾小蕊不解，“他怎么也跑来创业了？”
齐辉摇摇头：“他好像有点经济问题。”
“啧啧。”贾小蕊叹了两声，却没多说什么。
这时，倒是那胖胖的公司老板看向他们这边，露出一个颇为轻蔑的眼神，故意用凉凉的声音大声道：“小封啊，你跟着我可就选对了，这国内的科技创业公司每天每年有多少？最后还不都是关门倒闭的结果，也只有我这种有关系，没有后顾之忧，资金到位，大方又经验丰富的老板才能成功。学生创业什么的，可不都是扔钱来的，没前途！说不定啊，这个春节都过不去！”
第73章 新品登场
新年前后；李向宏忙得连睡个安稳觉的时间也没有；在北方南方两个城市飞来飞去；在未来元素的办公室和aik的实验室；工厂之间往返徘徊。不过就算再忙他心里也是高兴，整个人的精神气就特别饱满，不论什么时候出现在人前也是精神奕奕的样子。
老朋友见了他都说他这是事业有成才会容光焕发；说他可是给他女儿天天挣下一份好事业；也说他原来的老婆知道要后悔死。不过李向宏自己却并不在意这些。虽然不管走在哪里；是公司同事还是外界访谈；见到他都是李总李总的称呼，但他心里很清楚；自己不过是个高级打工仔，是被郑启星选中的一个幸运儿罢了。
公司真正的老板，叫做金帛。
他很清楚，自己带领公司创造出来的所有辉煌，都是建立在郑启星发来的技术资料的基础上。自己所作所为并没有什么特别出色之处。换了其他任何一个稍微有点经验和人脉的人，都能做到和他一样的程度，甚至还要更好。
正是因为心里清楚，他才一直保持着低调谦逊，从来没有什么“总”的架子。也丝毫不认为未来元素能在一年之内有今天这样的成绩和地位，与他有多大关系。说白了，他是一个可以随意被取代的棋子，而真正的关键仍旧掌握在郑启星，甚至是金帛金老板的手中。
他只是奇怪，自己老板的这些技术都是从哪来的？是什么神秘的组织开发的？为什么这样出色的人才组织，却从来没有听说过，还如此低调？郑启星甚至叮嘱他不要轻易对公众提起？
不过李向宏的心里虽然有这些问题，却从来不是个好奇心过剩的人。他依旧本分规矩，勤勤恳恳的做着自己应该做的事情，而且做得特别开心。
这不得不说，也是当初钟锦会选择他的主要原因。
“李总，这是我们最新定版的产品，您看一下。”aik实验室的负责人很慎重地向李向宏展示他们的样品。
生物密码技术说到底其实是一款软件产品，但是根据其应用价值，配套开发硬件设施也是有必要，有市场的。软件方面在新年年初就可以发布，而李向宏在当初定制策略的时候，就想到了紧跟在软件发布的脚步之后，他们的密码技术在其他方面的应用。
比如公司办公室的准入系统，签到系统，比如汽车的启动，公共场所登陆查询系统等。这些都不是发布几个平台软件，只做几个手机app就能普及的范围。而这些，能否推广，能否被大公司，甚至是城市市政系统接纳，才是真正评价这套生物密码技术是否成功的关键。
不，应该是说，评价技术推广是否成功的关键。
因为李向宏对技术本身有着绝对的信心和信任，否则一开始他也不会孜孜不倦地寻找机会来接触这项技术。那时他试用了解的还仅仅是于广生他们盗用的版本。
而在今年年中，真正拿到生物密码系统的核心程序的时候，他更惊讶于这套密码识别技术的准确度和灵活性。这时的版本，不但有最初设计时的惊艳感，还在钟锦的几次更新完善之后，有了核心算法的改进，在识别速度和准确度上大幅提升。
如此成熟的技术让李向宏完全不必担心后续开发的问题，只要找人做好各个平台的界面和移植工作，然后进行大胆和迅速的推广便可。
如果最后真的技术成为鸡肋，没有被社会大众所接纳，只能说是他推广的失败——这也是他绝对不会允许的。
李向宏试用完实验室的产品，提了几个小建议。这款产品是办公室的准入系统，外观上看，很简单直接，没有复杂累赘的界面，但是却有普通准入系统没有的流畅感和时代感。
他本人一直对工业设计非常感兴趣，认为好的产品本身还要有相匹配的设计和包装，虽然很多人，尤其是在非个人产品上面，一向主张实用第一，公司采购从来不看好不好看，只看产品是否功能对应，二看价格。这种市场状况就决定了很多厂商不会在工业设计上花费人力物力，