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——
六亿很多很多，仅仅凭会议室里这些人的脑子，一时肯定想不出更多花钱的地方。
众人拼命揽“任务”，结果也只糟践掉三亿多一点预算。
还剩三亿！
李白表面不苟言笑，暗地里却点了点头，对自己的员工满意，敢花钱是个非常好的优点。
证明员工有做事，并且希望能做出成绩的野心宏愿。
他直勾勾盯着会议室里每一个人。
高管们集体正襟危坐。
两个小时过去大半，老板该做总结了！
果然。
李白站起身，整了整着装，身姿笔挺，神情俾睨，意气风发。
“知道为什么公司的总经理职务一直空缺吗？”
一句话，众人目光闪烁。
李白自问自答：“因为那是我给你们其中一位留的！”
“今天是我们公司第一次正式的高管会议，我给你们讲讲咱们的企业文化，也可以理解为我的个人意愿。”
好些人差点呛到。
企业文化，老总的个人意愿，两者统一吗？好吧，你是老板你说了算。
会议室里，是有外人的，会计部主管，温馨派来的人，一名耐看知性的中年女精英。
她很好的掩饰了自己的惊悚。
说惊悚一点不过分。
要不是温董严厉警告过她，让她只做分内事，不许掺和李白的所有决策。
她今天肯定会提出异议。
大把花钱，怎么看都好像过了！
那是三亿，不是三千万，更不是三百万，一年之内花出去，老板的心得有多大？
关键是，李白似乎还嫌钱花得少了。
李白扫视一圈众人，抑扬顿挫道：“在座的，有了解企业文化是怎么回事的，也有不了解的。”
“不了解的完全不用羞愧，你们年轻，努力记住我的话，基本没差。”
莫宽：“……”
张静：“……”
好嘛，摆明了说的他们啊。
好羞愧，好无地自容……
李白继续道：“企业文化，是一个企业最先摆在消费者面前的脸面工程，脸好不好看，很大程度上影响了消费者愿不愿意掏口袋的决心。”
“我发现今天在座的，都是俊男靓女嘛，这很好！”
有人笑。
有人捂嘴。
有人羞红脸颊。
也有人假装淡定。
“请把公司的脸，也打扮得像你们自己一样漂亮，这是我对你们的要求，难不难？”
李白适时的问。
“不……难……吧！”
“咳咳……”
“老板，我们努力！”
“……”
高管们貌似忐忑的回答。
李白点点头：“接着说总经理职位的事，在这儿我给你们一个保证，未来谁培养出了自己的接班人，并且大局观够了，我就给他当总经理，分他股份，说到做到！”
轰！
哗！
众人呼吸急促。
总经理啊！
分股份啊！
“老板，我们未来打算上市？走资本市场的路子？”会计部主管廖敏忍不住问。
李白神秘道：“不排除这种可能。”
廖敏：“……”
莫宽：“……”
张静：“……”
其他高管：“……”
众人将信将疑。
李白却不多说了。
上市？
的确是有可能的。
不过融资吗？
则绝不存在。
温馨不差钱，李白也不差钱，现在不差，以后更不可能差。
张静打起了小算盘。
说起来，她是最接近总经理职务的人选，只多了一个“副”字，培养接班人吗？
看来公司得招人了，招高端管理型人才！
瞄一眼表，李白宣布：“散会，各忙各的去吧。”
众人收拾笔记，陆续离开会议室。
张静留了下来。
“老板，我想带人，给我招个助理吧？”
李白轻轻一笑，言简意赅：“可以。”
张静顿时笑眯眯起来，甜得能腻死人。
“少勾引我，跪安吧！”
李白正人君子道。
“嘻嘻，奴婢告退。”
张静谦卑的道，欢天喜地而去。
……
廖敏自我定位非常准确，会议结束，第一时间把会议笔记通过邮件方式发给了温董温馨。
温馨回复：“争取拿下总经理职务！”
廖敏心脏狂跳。
有难度。
我喜欢！
她不认为张静是自己的对手，更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。
唯一需要搞定的，便是那个小男人。
要不要走捷径呢？
或者让李董走自己的“捷径”？
太刺激了！
想想就臊得慌。
会计部似乎也得加人了……
老板说了，只有培养出了自身本来位置的接班人，自身才具备晋升资格。
至于大局观，廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选，履历摆在那儿，老板应该不瞎。
……
莫宽对总经理职务，显然也是动心的！
他坚信手快有，手慢无，跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。
寻找有潜力的手下培养。
充实自身战略眼光。
另外，最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩！
内部竞争悄无声息的展开，到底是良性的，还是恶性的，需要交由时间来证明。
……
李白丢出一颗甜枣。
功效显著，起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。
职场，从来缺少干掉上级自己上位的例子，多的还是上级升迁自己补位的励志故事。
要不然，也不会出现老板没错的梗。
老板绝对不会有错。
如果老板有错，一定是我看错。
如果我没有看错，一定是我的错，才会使老板犯错。
如果是他自己的错，只要他不认错，就是我的错。
如果老板不认错，我坚持他有错，那就是我的错。
总之老板一定不会有错，这句话一定不会错。
针针见血，简直真理，警世名言！
耍性格，只会死得很惨，要多惨有多惨……
把老板换成上级，同样适用，只有上级好了，自己才能好，背锅算个毛！
当然，李白更希望的局面还是，上级能尽心尽力的帮助下属提高，直至独当一面。
那样，大家就都省心了。
教会徒弟饿死师傅的旧观念，早已不适应时代的发展潮流，李白是不允许自己公司里存在这种想法的。
他独自坐在会议室里冥想，忽的灵光一闪，要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。
一定很吓人！
第一百五十五章 禽兽不如
永不主动辞退员工，这想法充斥着理想主义。
李白莫名的想要实施。
在平行世界里，但凡强大的公司，对员工无一例外的相当看重，如岛国丰田汽车公司。
在经济萧条那几年，买汽车的人数减少，几乎所有的汽车公司都在裁员。
可是，丰田没有。
而是将生产线上的工人，投放一部分到市场上去推销自己的汽车，以缓解压力。
结果，丰田公司不仅生产线不再臃肿，更促进了丰田汽车的销量。
从本质上来讲，丰田能想出这样的办法，根本原因就在于“珍惜”二字。
爱惜羽毛，舍不得丢掉抓在手里的宝贝员工。
等经济萧条过去，这些人再重新回到生产线，多了感激，多了归属感。
绝对双赢。
当然，丰田的成功，远不是此一点能够说明的，他们许多好的发展路子，甚至是全世界所有汽车公司学习的典范。
包括老美，亦有汽车公司曾派人前往学习丰田的经验。
李白也想效仿。
成立“人力资源部”。
在这个世界，人力资源一词还未出现，别的公司处理相关工作的部门统统还叫“人事部”。
人事，显得过于中正。
而改成“人力资源”四字，给人的第一感觉就能体现出公司对人才的尊重。
下达任务。
指明方向。
拟定具体细则，显然已经不是李白这个大老板该操心的事，得给手下表现的机会！
……
当天下午。
为期一个月的英魂大刀超神杯积分赛前十六名出炉。
过程惨烈。
关于比赛的抽签直播，李白看过几场，选手们水平参差不齐，但高水准的选手真心不少。
十六强战队，几乎将二流战队淘汰精光，剩下的都是精英。
淘汰赛开始。
比之积分赛，淘汰赛不可谓不残酷，输的输掉全部，赢的当即成为八强战队，享受五星级宾馆待遇，有机会冲击五百万大奖！
最不济，能领5000块辛苦费……
按照规则，淘汰赛将在燕京举行，现场比赛，现场直播，输队领盒饭走人，赢队由工作人员带往酒店逍遥。
时间，定在十月五号开始，为时三天。
央视记者忽然找上门，说希望可以在英魂大刀淘汰赛的时候，进行报道。
李白暗叹：“老文真够意思！”
央视除了文宰祥，估计其他人能把李白恨死，让他们颜面扫地啊，这罪恶太深重了。
然而，他们现在却要上赶着给李白打广告。
李白一百个欢迎。
“啊，小美女啊，到时候要不要我开车去接你？你知道的，燕京塞车，不能耽误了你们工作是不？”
“要不，你还是就住我们比赛场地旁边的宾馆吧，一切开销，都可以直接找我报销。”
“你是央视记者嘛，我们懂做的，待遇绝对给你最高级的！”
“小美女”记者受宠若惊。
她羞涩的道：“这样……好吗？”
“好！”
李白斩钉截铁。
“就这么安排。走，我带你去开房！”
“啊~啊！”
小美女记者窘迫的张着樱桃小嘴，里面湿湿的，让人很想对里面做点什么……
开房！
陪着小美女聊了半天乱七八糟的闲话，以拉近感情，李白这才恋恋不舍的告辞。
小美女记者鼓足勇气，低声道：“李先生，天黑了，你……你其实可以留下来的！”
李白：“……”
不得不说，这位央视小记者还是挺漂亮的，小身材也足够前凸后翘。
“别误会，我可不是你那些禽兽领导一样的人，嘿嘿……”
小记者顿时尴尬的无地自容。
“李先生，我……我也不是那种女人，我……我还是处，不信……不信不可以那个……”
“呃……”
小记者说不下去了。
她觉得自己是脑残，一定是因为太紧张了，一定是的！
李白就是开了句玩笑，哪里能想到小美女会如此激动，是要自己检查她是不是真的处吗？
咳咳，太大胆了。
有性格！
最终，李白没去越雷池一步，简直禽兽不如……
回到家，李白就有点蠢蠢欲动了�