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送走左申海一行，Lisa问祁纳为什么还一直不肯原谅Jenny，祁纳摇摇头：“无所谓愿不原谅，总不能我送上门求她，让她再求我原谅她吧。这也太贱了。”
他顿了一下：“原谅与否已经无法回到过去的那种合作状态了。她心里很清楚。她是个自私的人，虽然不断的在强调关心同事下属云云，但她更看重自己。”
Lisa还想啰嗦，但祁纳打断了她：“不要再提了，这件事就算彻底结束了，我也算丢下一块心病。可以轻松点。”
不过祁纳马上又问：“你说左申海找个香港的富豪做背景，这样好吗？叶庭飞会同意吗？”
Lisa一番白眼：“你现在说这话有什么用？他们估计都在谈怎么分赃了。你还想把送出去的东西要回来？”
“不，我就是为左申海担心，而且兵工厂也不算是烫手的山芋，本来也是回报他，他倒好，恐怕是担心当局，干脆画蛇添足的拉了一个香港富豪入局，不知道后面的发展左总能不能hold住。”祁纳淡淡的说道。
“你就别担心了，赵先生历来是爱港爱国，跟内地关系好着呢，说不定他还有高层关系呢！”Lisa想想，也察觉到不安：“就怕左总是引郎入室。唉唉，走一步算一步吧。”
第300章 八卦 （四） 建议
296、
为了满足市场需求，麒麟之翼推出了工业简化版本的朱雀IIe型机器人。
这个机器人又被做了更加精细的划分，配合物流企业使用的朱雀IIe1型，配合工厂使用的朱雀IIe2、3、2…、2＋等等型号，还有特意为宁南第一人民医院准备的礼物，用于安保的朱雀IIfive型。
祁纳为了表示对宁南人民医院一直以来的照顾，特意赠送了二十个朱雀IIfive型机器人，帮助医生们实现时时刻刻有保安的朴素需求。
近来杀医事件不断发生，医生们的安全感也在不断的降低，虽然不断的有医院爆出开设跆拳道课，头戴钢盔上班等等新闻，但总体来说，这些并不能使得医生拥有一点点的安全感。
他们更希望在不能根除杀医事件之前，能够在随时随地的感受到安全，这能让他们更安心的为病人服务。
之前在每次爆发出影响恶劣的杀医时间之后，警察们总是装模作样的待两天，之后也就无影无踪了。
不过医生们也明白，这只是权宜之计。
而医院雇佣来的保安，不是呆头呆脑，就是年老体衰，没几个人能够从中感受到安全。
而祁纳提供的机器人则让人耳目一新，崭新的铁甲，精壮的体型，以及闪亮的涂层，腰间挎着的是黑色橡胶棍——这是它们唯一被授权使用的武器，它们行走在医院当中，充满了力量。让所有医生都从心底涌起安全感。
一时间通过这一件小事，就让祁纳在医疗界口碑爆棚。加之之前医疗界传出麒麟之翼正在筹建一所公益性质的医院，更是让祁纳和麒麟之翼在这些高知圈中的美誉度爆表，可以说是前无古人。
随着机器人的应用范围在逐渐扩大，作为麒麟之翼子弟兵的麒麟之翼物流自然就是第一批受益者。
麒麟之翼物流的机械手臂麒麟屋的布局已经遍布全国各地，但麒麟屋的局限是必须自提，重量、体积也受到了限制，所以时至今日，发展的瓶颈也愈加凸显，就在这个关口，被内部称之为阿一一的朱雀IIe1型机器人应运而生，随即投入生产，开始作为麒麟物流的补充部分，开始大规模的普及。
与此同时，麒麟屋的这个整套服务方案开始走出国门，开始出口，包括麒麟之翼的无人仓库、无人生产线等等方案，也开始大规模的出口。
麒麟之翼随之也在不断的扩大规模，大量的招聘，为满足企业现在的发展而努力。
但这种发展太快了，Lisa感受到深深的疲倦，她花了一周时间绕着中国边境国家走了一圈，韩国、日本、台北、香港、越南、马来西亚、新加坡、泰国等等。
为的就是和已经合作或者潜在合作伙伴们沟通，调研市场等等。
Lisa已经有意在政局更稳定一些的新加坡、香港、台北、日本、韩国等地部署麒麟屋，这除了进一步扩大麒麟之翼的影响力外，更是与生活在线的合作，通过电子商务不显山不露水的进行布局，欲将生活在线扩散到全世界。
所以，海外分公司的计划也提上了日程，可Lisa毕竟分身乏术，能够帮助她的除了现在身边的助理杨婷婷外，简宁疲于在麒麟窝奔命，不是她们没有工作规划，而是工作量太大了。
而最近最为清闲的却是祁纳，他现在恢复了当初在生活在线时的状态，每天只是看看服务器的日志，与各部门负责人开个会议，一天的工作就算结束了。
当然他不是眼见Lisa和简宁忙的不可开交而袖手旁观，青龙项目仍有许多问题，需要他来协调解决，尤其是要和叶庭飞打交道，更是让人心累、身累。
另外最重要的是在巴国还驻扎着一只五百人的青龙机器人队伍，他要时刻关注这批机器人的状态。
叶庭飞看着麒麟之翼公司上下的忙碌的情形，又羡慕又不甘心，反而调侃他：“赚这么多钱，准备怎么花，是午餐的时候打三份饭，一份吃，一份玩，一份扔吗？”
他这话的意思就是嘲笑祁纳连玩的时间都没有。
祁纳生气的意愿都没有，苦笑道：“上上下下这么多事情，不忙成吗？”
“麒麟之翼现在多少人了？大概有个一万人吧，”叶庭飞问。
“一万五了。”祁纳更新了数字，因为要进行大量的无人生产线和库房等等项目实施，又有大批人员开始涌入麒麟之翼。
“那你们活该了，一万五的员工，真正的高管才几个人？挂着CXO的就你和Lisa，能不累吗？”叶庭飞说道：“我没搞过公司企业，不过我们带队伍，就是班排连往上走，命令就是军师旅团往下传达，从来不是CTO亲自带人往下传达，动辄群发邮件、信息，这得亏是你们拥有超级先进的信息系统，否则，非累死你们。”
他又说：“不是说你们这样不对，使用先进的信息系统，进行垂直管理，这肯定是对的，但这不代表以往的管理方式、方法就是错的。你们应该谦虚一些，胸怀再宽广一些，汲取别的方法，不要固步自封。”
祁纳被他说的有些不好意思，经历了巴国的战火洗礼，两人之间的关系已经非常铁，而且很有默契，祁纳解释：“我们也在考虑重新设置总经理、运营等等岗位和角色，但公司这么大，各方面都适应的人选难挑啊。”
叶庭飞反驳他，道：“为什么要外聘，你们这里就有很多不错的管理人员啊。”
叶庭飞指的是吴俊，“他可以过来，至少可以卸掉Lisa和简宁大部分的工作。”
祁纳心中为之一动，大叫后悔：“自己怎么就把他给忘记了。”
叶庭飞离开祁纳的办公室，祁纳便开始筹划吴俊跳槽的事情，但这件事首先就遭到了郑秀敏的拒绝，然后是吴俊的婉拒。
吴俊对祁纳的信任非常感激，但他也实话实说：“我现在过去并不合适，首先郑秀敏怎么看我，Lisa怎么看我，我自己怎么看自己？”
祁纳有些明白吴俊的担忧，吴俊的能力是毫无问题，但是麒麟之翼能接受他吗？
祁纳有些担心。
这种担心被分为很多层级，首先是麒麟之翼的小山头再度开始形成，年初的调整并不彻底，尤其是祁纳本人不在麒麟窝的这段时间，这种局面是Lisa没有想到的，也是祁纳没有关注到的。
所以别说是外来空降的职业经理人，连吴俊恐怕也搞不定，吴俊拒绝似乎不没有原因的。
形成这样的问题有很多原因，首选是Lisa的个性，她不善于弄权，与所有同事亲密无间，但又保持着距离，这样她又面面俱到，却又没有特别关照的同事。
时间一长，同事们心中都有个想法，她毕竟是祁纳的女人，也不可能在CEO的位置上一直做下去，渐渐的便失去了凝聚力。
而另一个原因，则是Emily，她在麒麟之翼时压制了所有的山头，她一离开，山头便如火山爆发不可收拾了。
Lisa可以不考虑这些蝇营狗苟的事情，祁纳则必须去关心。
他与吴俊约了饭局，想在饭局上听一听吴俊的意见。
吴俊依然是生活在线的总经理，但是他非常了解麒麟之翼，所以在吃饭的时候，他给祁纳推荐了几个人，首先便是闵锐，其次是林辉，然后是全学军。
吴俊说道：“我们先说林辉，他首先有能力，其次很有凝聚力，无论走到哪里都能应者如云。玄武项目亏的是他主持，当初可是最赚钱的项目，他很有财务意识，成本控制很厉害。当然山头也是最大的。”
“郜青林和他关系很好，郜青林在公司的技术团队中的影响力非同一般，甚至超越了闵锐，他们应该是这个公司的核心骨干。”
听着吴俊慢慢评价手下的精兵强将，竟然有种陌生感，很是穿越的感觉。
吴俊建议设置总经理一职，设立海外事业部，林辉为海外事业部总经理，兼任副总经理。把林辉提上去，同时派到海外去二次创业。
而闵锐应该尽快脱离技术工作，闵锐技术是很出众，但经营理念也不差，她能够分担Lisa很多工作。
其次是不起眼的全学军，Lisa很器重他，而他的工作也确实是很出色。
吴俊的建议是再设置一个首席运营官，闵锐接任首席运营官，而全学军作为她的助手。
至于总经理则空缺，一方面给林辉一个念想，可以暗示这个总经理的位置就是留给他的。
祁纳听完吴俊的建议和分析，沉默许久，最终还是摇头，对吴俊说道：“这不是麒麟之翼的风格。”
“是，Lisa和郑秀敏的风格截然不同，有郑秀敏在，有我在，就不可能有山头。但是麒麟之翼不一样，扩张之迅猛，人员流动之迅速，都预示着会有今天的问题。”吴俊解释。
祁纳点点头：“我再考虑考虑，Lisa今天晚上回来，我先去接她吧，回头我们再聊。”
他说着便离席了，只留下吴俊，吴俊也不在意，等他走了，吴俊自言自语道：“这一大桌菜，可别浪费了。服务员，打包。”
第301章 八卦 （五） 挖人
297、
Lisa听完祁纳的建议，第一想法就是祁纳又要整风。
诺大的公司不经历几次整饬必然会有渣滓，这是毫无疑问的。
祁纳反复解释，他的出发点是为了公司的未来发展，以及为Lisa减负。
Lisa从内心来说对此并不在意，她自身家族就是身价几十亿，有了底气，眼界也就不一样了，对于祁纳的提议并没有觉得威胁到自己的位置，反而觉得确实很有必要。
唯一让她遗憾的就是吴俊不肯屈尊，否则当真是个非常好的合作伙伴。
针对吴俊的建议，Lisa进行了梳理，很快就提出了自己的初步修改意见。
祁纳从CTO的位置上退下来，挂个虚衔，更多的将负责技术指导，以及前瞻性的工作。
由闵锐继任CTO，郜青林为首席工程师。
而对于总经理这个位置，Lisa觉�