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三四总管眼观鼻，鼻观心，二总管的裁员方案放了他们一马，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总管。所以他们不愿淌这浑水，除非总司大人点名，否则他们是一句话都不会说的。
总司大人知道指望不上三四总管，就算点名估计也会打个太极还回来，总司大人干脆看向张冶：“大总管的意思呢？”
张冶一直很平静，平静得会让人以为他压根没理解其中的门道。
不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。
听到总司大人询问，张冶起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“我认为二总管的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促进高效运作。”
张冶说到这儿，总司大人以及三四总管略显轻视，大总管果然没有察觉二总管的阴谋。
然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”
“什么是职能标准？譬如研发部的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深，更需要的是创造力和团队协作力。”
“再具体一点说，研发部的韩执事，若是按照老一套的用人标准，他只能当掌炉，但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执事，难道这样的人才该裁掉吗？”
张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。
就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。
总司大人点了点头：“你继续说。”
张冶回了一礼，看向二总管：“我觉得像人事部之类的部门，负责考勤、档案、考核等等，十几个人便足以运转，竟然需要一两百人？这是无能！本座觉得类似这样的部门，就可以大刀阔斧的裁！”
人事部是二总管的下辖部门，张冶绕了一圈，矛头直指二总管，更是骂了一句无能，而且有理有据，无法反驳，把二总管呛得半天说不出话来。
是啊，十几个人就能完成的工作，你要一两百个人，真是说不过去。
三四总管凝重地看向张冶，这个大总管别看年纪轻，手段可不比自己这些老家伙差。
第316章 新旧交替
总司大人觉得张冶的道理好像比二总管的大，点了点头：“二总管，大总管所说的职能标准好像更为具体，你以为如何？”
以为如何？肯定不能同意啊，否则二总管就真的搬起石头砸自己的脚，可一时半会，二总管竟然找不到理由反驳。
不过二总管也是响当当的人物，不可能就这么败下阵来，他思忖片刻，总算找到了借口，说道：“正如大总管所说，有的人是因为立功破格提拔的，我灵宝司更是以‘有功则赏，有过则罚’作为宗旨的，人事部虽人数众多，但不少人都是因为立了功劳才升上来的，若是裁了他们，我灵宝司不就是在卸磨杀驴？以后还指望有何等人才加入？”
“倒是研发部，每年那么多的经费，真正有贡献的人屈指可数，只留有贡献的人，其他人当裁。”
二总管又把皮球踢了回来，张冶不疾不徐，当即反驳：“研发部不同，没有群策群力，就不会有那一两个杰出贡献者，类似一将功成万骨枯。二总管你这么厉害，但若只有你一个人，恐怕也无法做到研发部的全年产出吧？”
“至于二总管所说的卸磨杀驴，对，灵宝司应当奖励有功之人，但功劳不是一辈子的，总有消耗干净的时候。又有句话怎么说来着，富不过三代，说的就是这些不思进取的人。对于此类蛀虫，灵宝司应快刀斩乱麻！”
二总管和张冶各抒己见，谁也不遑多让，听得总司大人一个头来两个大。
到了后面，总司大人开了口：“你们二人说得都很有道理，我看不如这样吧，每个总管下辖的部门，各自辞退五百人，要辞退哪些人，以什么标准辞退，你们自己看着办！”
总司大人是赞同辞退一批人的，这是节约经费的直接策略，只是不知道该辞退哪些人。但总司大人姜还是老的辣，手段高明，把这个麻烦问题抛给各位总管，让他们自己去辞退手下的人。
而且总司大人一碗水端平，不偏不倚，每个总管负责辞退五百手下人，拿哪儿去说都很公正。
二总管还想要说些什么，但转念一想，自己下辖的部门人多为患，裁五百不是问题，倒是大总管下辖的部门，要是少了五百人，可能就要出乱子。
伤敌一千，自残八百，划算！二总管当即说道：“总司大人英明！”
三四总管面露苦涩，他们不想掺和进大总管和二总管的纷争中，结果还是遭了殃。
看总司大人态度坚决，三四总管觉得自己不同意也没办法，只好拱了拱手，表示认可。
得到了三个总管的赞同，总司大人心情不错，看向张冶：“大总管以为如何？”
三个总管赞同，就算张冶反对这项决策也无法阻止，但张冶这个人某种程度上是非常固执的，都当了大总管了，难道还要看人脸色？所以张冶脸色很臭：“我不同意！”
就算无法改变结果，也要发出自己的声音。
二总管玩味的看了张冶一眼，还是太年轻啊，就算当了大总管又如何，得罪总司可没有好下场。
总司的脸色不太好看：“四位总管中，有三位赞同，这个方案就算确定下来了，三天内，希望各位总管把辞退人员的名单确定下来交给本座。”
“散会！”
总司大人没有问张冶为何不同意，直接宣布了结果，说明总司大人对张冶是非常不悦的。
张冶也没有再据理力争，高层会议就是这样，少数服从多数，他无力回天。
这一场与二总管的争锋，张冶心里清楚，看似打平，实际上自己输了。手下的部门，譬如研发部，需要大量的人才，集思广益，一旦少了人，效率就会大大降低。
影响总管的功劳是小，但那些无缘无故被辞退的人岂不更是委屈？
而二总管手下的部门，属于事务性质，少几个人，运作起来并无差别。
张冶叹息一声，返回总管别院，但他将总司大人的命令，按而不发。
其他总管下辖的部门，不知怎的，消息传开，说要辞退一批人，风声鹤唳。暗中运作起来，或给上司送礼，或去求情，或互相排挤，乱象层出。
张冶这边按而不发，但手底下人也被影响了，好几个主事过来询问状况，张冶依旧没有开口说这件事，主事们只好不了了之。
到了第二天，张冶觉得还是得去找总司商量一下，无缘无故就把人辞退，他做不出这种事。
张冶刚出总管别院，一个老者带着一个小年轻拦住了张冶的路。
“大总管，属下是研发部韩明，这是犬子，韩义。”老者开口，与年轻人一同见礼。
张冶听说过这个韩明，就是那个改良猎仙弩和斩仙刀的执事，张冶颔首：“原来是韩执事，可是有何要事？”
韩执事看了年轻人一眼，随即说道：“大总管，属
下听说司里要辞人，小老儿年纪大了，不中用了，与其尸位素餐，不如把机会让给年轻人。”
“犬子尽得属下本领，青出于蓝而胜于蓝。”韩执事恭敬道，“属下自愿请辞，但请大总管留下犬子，为大总管继续效力。”
张冶微微动容，别人是通过行贿想要保住饭碗，但这韩执事竟然想用自己的牺牲换取儿子的工作。
张冶莫名想起以前在凡间待过的日子，适逢饥荒，亲眼见过一个母亲割血喂婴，将自己的生命和希望，延续到后辈。
韩执事又何尝不是在做同样的事情？
“不准！”张冶斩钉截铁的说完，大步走向总司府。
这一场裁员，对于有些人来说无关紧要，但对于有些人来说就是一场灾难，他们没有错，凭什么就要为了灵宝司的决策而牺牲？
张冶本来只是想去劝劝总司，但这一刻，他必须要战胜总司大人。
看着张冶离去的背影，韩执事并没有怪罪大总管，因为大总管是唯一反对裁员的总管，一直按而不发，就是在反抗总司的命令。
“大总管是个好人。”韩执事叹息一声说道。
……
张冶来到总司府，总司大人正在查看名册，这是二总管上报的裁员名单，效率惊人，才第二天就汇报了上来，总司大人格外满意。
“总司大人！”张冶拱手见礼。
“哦，大总管有什么事吗？”总司大人自然不会认为张冶也是来交名册的，因为他听说过大总管按而不发的事情，所以没什么好脸色。
“总司大人，灵宝司能有今天，全赖上下锻造师齐心协力，不能因为经费不足，就辞员，这太让人寒心了。”张冶没有拐弯抹角，义正言辞的说道。
总司大人猜到张冶是来劝谏的，但这话也太直了吧，总司大人听了更是不悦：“昨天你不是说过么，功劳可以耗尽，对于那些自甘堕落的人，应该快刀斩乱麻，现在你又说不能裁，岂不是自己扇自己耳光？”
张冶神色不动，继续说道：“自从裁员令一下，整个灵宝司乌烟瘴气，人人自危，谁还认真工作？都在向上司送礼，以求自保。”
“敢问总司大人，你手中名册，有多少人是真该被辞的？”
张冶的反问，让总司大人脸色一红，他虽然高高在上，但底下人的那些伎俩是心里清楚的。许多认真工作的老实人不懂变通，被上司不喜，列入辞退名单，而那些滥竽充数的人心思活络，总能讨上司喜欢，因此可以保住工作。
有的人是该辞退，但殃及无辜的人更多。二总管上交的这份名单，起码过半都是不该辞退之人。
总司大人呼出一口气，说道：“水至清则无鱼，人至察则无徒，命令已下，岂能有收回成命之理？”
张冶眼中一寒，总司大人是准备将错就错了？看来真不能指望这些上位者去体恤下层的不易。
“没有其他事情的话，退下吧，明天记得把名册交上来。”总司大人下了逐客令。
然而张冶却没有告辞，他思索片刻：“总司大人，属下这两天倒是想了个办法，既能增加灵宝司运营经费，又能不裁员挽留人心。”
总司大人的面色微微缓和，若能有更好的办法，他也不想裁员，免背骂名。
“你说说看。”总司大人态度好了不少，询问道。
“目前的灵宝司，主要是僧多粥少，导致经费不足……”张冶分析了一下灵宝司的现况，继续说道，“何不新设一个部门，接纳这些裁员，保留编制，效仿仙界的灵宝商号，不拿灵宝司的俸禄，让他们自行经营，以自力更生……”
总司大人明白过来，张冶的意思，是建立新部接纳“裁员”，只是�