按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
到现在，李东开会，说哪些人要到，哪些人就必须要到，迟到一分钟都不行。
当然，有合适的理由，有必要的需求，那说明情况，问题不大。
一旦理由不过关，就因为这，远方前期栽了不止一两位高级管理层。
等到现在，有李东参与的会议，绝对是人最齐的，会议现场最安静的。
国美的人懒散惯了，这次恐怕要吃大亏才知道李东的风格。
他年轻归年轻，管理还是比较铁血的，国美的人以为他和老黄一样，那就大错特错了！
正文 第1332章 我比你们想象的更冷酷无情（大章）
“……北安石门三店店长缺席……泸江城南分店店长缺席……”
行政总监的嗓子都有些沙哑了，中途实在没坚持下来，让白素顶替了一会。
2点15分，到会情况才彻底汇报完毕。
这时候，整个会议室安静至极。
董事会杜娟缺席，情有可原。
七大中心，三大中心总监缺席，也情有可原，因为黄家带走了两人，剩下的一人，现在具体情况还不清楚。
七大区，两位总裁缺席，这个还得看具体情况。
高层，缺席率不算高。
毕竟他们惹人眼，不来不合适，李东也会注意到。
可之下的城市经理，超过30人没到，也没参加视频会议。
店长，那就恐怖了，超过300人以上没到！
人没到不说，有些干脆连假都没请。
反正就是个店长，李东难道还会关注到这一层？
不说李东，就连负责会议的人，恐怕都不一定能关注到。
这时候统计出来，还是刚刚一边汇报，一边让人统计的。
……
前台，一个多小时，李东没有坐下，就这么站在最前方，直视着整个会场。
等汇报结束，李东这才缓缓道：“年关将近，大家都忙，我可以理解。
路途遥远，来不了，我也可以理解。
国美初入远方，一时间无所适从，我同样理解。
然而，理解，不意味着纵容。
五分之一的缺席率！
这就是国美的效率，国美的执行力？”
李东说到最后一句，脸色一冷，呵斥道：“在远方，每次会议，缺席率不会超过5％！
不管是小会议，还是千人大会，从没有过这种情况出现！
我提前两天说开会，没人会不当回事！
既然加入了远方，那就要适应远方的节奏，适应我李东的节奏！
店长这一级，我可以理解他们，有些店长，都不见得收到了消息！
可城市经理以上的，有人没收到消息吗？
谁没收到，现在告诉我，负责行政这一块的，我全部炒了鱿鱼！”
台下，众人安静至极。
行政总监一脸无奈，这要是有人现在陷害自己一波，那不是亏大了。
真要全部炒了鱿鱼，到哪说理去。
就在她忐忑的时候，程晓轻咳一声道：“李总，行政这边，应该都通知到位了。”
李东笑道：“既然如此，那我问一句，监察中心的郑总监，现在在哪？在忙什么？”
“这个……”
程晓一时语塞，李东环顾一圈道：“监察中心的副总监到了吗？”
“到了！”
李东话音落下，马上有人起身，一脸忐忑地看向李东。
李东瞥了他一样，淡淡道：“你们总监呢？”
“这个……我……我不是太清楚……”
李东冷喝道：“怎么？工作时间，你作为副总监，连主管的去向都不清楚？”
副总监头上冷汗渗出，干涩道：“郑总监的事，一般不会告诉我们，所以……”
“周总监，你说对方请假了，请假理由是什么？”
行政总监沙哑着嗓子道：“郑总监说，身体不太舒服……”
“他到岗率如何？请假频繁吗？”李东再次问道。
行政总监犹豫了一下，半晌才道：“郑总监年纪有些大了，身体不是太好，所以请假频率也有些高……”
“既然年纪大了，那就安心养身体好了。
让对方主动离职，补偿三个月工资。
不主动离职，那就按照渎职处理，直接开除，理由不用我去说，你们自己清楚！
让对方明年年初来交接，通知到位，人不到，补偿也取消了。”
李东丢下这话，没有管其他人脸色如何，继续道：“财务中心和家电业务中心的两位总监，已经主动提出离职，这三个部门，暂时交给副总监代管。
具体人事问题，王悦总裁事后上董事会进行研讨，重新确定部门总监职务。
西北、西南两个大区的总裁，西北区的张总有任务，提前和王总解释了，西南那边的情况不清楚。
既然连大区总裁的去向我们总部都不清楚，那还当什么老总！
让他卷铺盖滚蛋！
省一级的总经理，没到的，事后酌情考虑，董事会研讨，理由扯淡的，一律开除滚蛋，副总接班！
城市经理一级，同样处理。
店长方面，刚好，远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕，大概有百人左右。
300位没到的店长，你们想办法腾出100个空位出来，让远方这边的储备店长接替。
会议前的人事问题，暂且就这样。”
李东说着，坐下道：“现在开始，正式开会。”
他说正式开完，然而下面的人已经懵了。
他们知道李东要拿人开刀，可绝没想到会是这样开刀！
三位总监，一位大区总裁，加上不知道多少的省公司老总，城市经理，以及100位店长！
这个比例，太吓人了。
国美这么多年，离职跳槽的管理层，恐怕都没这么多。
一次会议，直接开除了上百人，仅仅只是因为一次会议没到而已，李东的冷酷无情，简直刷新了他们的底线。
国美的人，顿时有些喧闹起来。
这太可怕了！
人人自危！
他们喧闹，远方的人则是一副理所当然的表情。
包括程晓他们，都没说什么。
开会只是幌子，李东要大清洗，他们其实早就猜到了。
可过年都不给人过好，的确有些出乎大家的预料。
包括孙涛，这个特别列席会议的人都有些意外。
之前，李东可是说了，不在年前动手，现在却是开除了上百人，这哪是让人过好年的节奏。
甚至，他开始怀疑，这是不是只是先兆。
后面，李东也许会有更大的动静。
今天的百人，也许只是一个开始罢了，2000人的管理团队，流失率在10％左右，国美还是能承受起的。
也就是说，也许接下来，还会有上百人被踢出这个队伍。
……
李东不管其他人怎么想，朗声道：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知道。
一些人走了，一些人来了。
远方，正式接管国美，百分百持股，也就是说，国美从上市集团，现在变成了私营企业。
有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。
然而，不管你适应不适应，接受不接受，这都是事实。
能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！
可你没有完成本职工作，工作时间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己滚蛋，要不我让你滚蛋！
这些事，我只说一遍，不再重复。
另外，国美即将出台新的福利政策，具体的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会进行公布施行。
具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”
台下，响起低微的议论声。
李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”
这话一出，会议室再次安静了下来。
“接下来，我再说说国美架构的问题。
目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。
但是，有几点，我要说清楚。
第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。
一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出售。
远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。
第二，国美的供应链渠道问题。
我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。
数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。
第三，换牌。
这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。
其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。
不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。
那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。
零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。
一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！
国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！
这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？
等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！
到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？
5000亿远吗？
这样的远方零售，再上市，会是500亿？
5000亿差不多！
所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”
这话说出来，程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。
好大的口气！
是真的好大！
现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？
真的不多！
可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击人了。
不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。
都说远方李东，口气大的吓人，果然名不虚传。
当然，李东口气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的口气。
远方零售，加上商城的话，明年年营收突破3000亿没有任何难度。
4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。
可商城不好说，说不定4000亿真有希望。
一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。
各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。
互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。
实业方面，则是要低不少。
零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。
所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。
比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。