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尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。
程晓还算配合，比黄家要配合的多。
所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。
而国梅方面，王总不愧是女中悍将，这才几个月时间，也把国梅捋的差不多了。
去黄化，我们目前正在进行中，具体进度，王总待会再详说，我这边就不说了。
我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。
而百货零售这一块……”
说到这，孙涛反而有些头疼道：“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。
家乐福并入也比国梅早半年，远方超市更是我们自己一手打造的体系。
可真等来了这边，我发现情况反而不太好。
远方超市这边，因为是我们一手打造的体系，管理层和员工们对我们归属感要强不少，荣誉感也强。
可太强了，也不是好事。
他们看不起国梅的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。
也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些高了。
家乐福的门店，目前正在和远方门店融合，交叉。
一些中低层的管理，在换岗之后，进入家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的感觉。
而家乐福这边也一样，作为外资管理多年的企业，他们的一些管理方式，和远方还是有些差别的。
对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同感。
我就简单说一点，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜欢加班，我们给的加班费用也不低。
可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。
没有那种拼劲！
不是免费加班，是带薪加班，结果还经常出现缺人的情况。
基层还好点，管理层这边，也是如此。
而我们的管理层，去了家乐福轮岗，都喜欢冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。
今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。
之前轮岗的目的是为了融合，现在不但没有融合，反而更加区分开了。
我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死……”
孙涛正说着，李东忽然皱眉道：“什么家乐福的人？
哪还有家乐福！
这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！
在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！
连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？
你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。
实际上，都是放屁！
当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！
你们非要人为制造差异化，怪得了谁？
现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！
不要偏袒某一方，要做到公平对待，正常的轮岗而已，非要区分我是来自原本远方门店的主管，我是原本家乐福门店的主管，有必要吗？
现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。
唯一没有完成的，只有人事问题，这也是最大的问题！
人心不齐，管理层不和，这才是企业最大的难关。
基层这边，流动性比较大，我倒是不担心。
关键还是管理层，尤其是高级管理层这一块，你尽快捋顺了。
我提前说明白，等段时间你们要是还搞不定，我全部撤销了你们，让你们去北方吃灰去！
齐云娜一手打造的华北体系，之前因为京城门店被撤销，一大批管理层我都在养着呢，现在没事可干。
既然你们不和，非要分个派别，我干脆全部划拉走，弄一批新人过来！
这些人都是来自北方市场，虽然对这边不熟悉，可经历过一次挫折，他们更渴望取得成功和突破，也会更加珍惜这次机会！
我相信，调他们过来，愿意来的，都会取得突破性发展！
三个月，这些人一定会适应新环境，爆发出比以前更强的战斗力！”
李东这么一说，孙涛连忙道：“给我三个月……不，两个月！
两个月之内，我一定完成整合！
现在从北方调人，还是大规模调人，我相信你说的这些，可对外界造成的影响也大。
我们从北方大规模调人进入南方市场，哪怕原本大家没在意，这时候也会上心了。
这明摆着告诉其他人，我们想大规模进入南方市场，会对我们产生很不利的影响……”
王悦也道：“李总，这个方案还是先放放吧，我相信孙总这边会很快处理完毕的。
毕竟孙总也刚来这边，有些不太适应……”
李东凝眉道：“不适应也得适应！
两个月，现在是5月初，7月初，完成整合任务！
8月份，我们就要开始扩张，而不是继续整合资源。
另外，8月份，王悦做好交接准备，回归总部。
资源整合完毕，有一个人在就够了，不用你们两个都在，或者孙总做好交接准备，王悦顶上！”
这话一出，两人脸色都微变。
孙涛心里叹了口气，点了点头，也没解释。
王悦则是看了李东一眼，也没说话。
李东谈正事的时候，很少会顾及私交。
这次孙涛的一些方案，大概让他有些不满，所以李东不是太高兴。
关键一点，大概在于之前的家乐福和远方区分，孙涛作为南方的话事人，结果他自己都没做到平等公正，这不是太应该。
作为南方地区最高领导，在孙涛眼中，应该所有人都是一样的。
不过从之前的一些评述来看，孙涛对原家乐福一块应该有些不满意。
对远方这边，孙涛的评语都是上进心强，做事有冲劲，稍微有些冲动，而家乐福那一块则是惰性强，不能吃苦……
实际上，家乐福如此不堪吗？
那倒不至于，能在华夏做大，要不是遇到了远方，还会继续做大下去，这样的外资企业，哪会一点优势都没。
对方到现在还是世界第二的零售巨头，这就足以说明一些问题了。
李东大概也是看到了这一点，所以才说了后面那番话。
由此可见，李东的确比他们要看的要长远一些，起码王悦和孙涛平时交流的时候，都没太注意到这些细节。
而有时候，一些细节，恰恰最能表达一个人内心深处的真实心态。
李东察觉到了这点，孙涛和王悦处于局中，反而没感受到。
正文 第1507章 外表强大，内心软弱
和孙涛两人聊了一阵，李东实际上语气不是太严厉，可两人走的时候，脸色明显和之前有些差异。
酒店外。
王悦轻声道：“袁总这些时间坐镇总部，条理清晰，办事利落，各方面都做的不错。
执行委员会成立之后，办了不少大事，三个月不到的时间，李总交代的事，几乎都顺利达成预期。
我看……”
王悦后面的话没说下去。
李东想提前退休，享受人生，这不是秘密。
实际上，在一些高管会议上，李东都流露过这些心思。
如今远方已经迈入第六个年头，六年时间，李东其实可以放手试试了。
退居二线，再盯个一两年，顺利完成过度，并不是不可行的事。
李东一走，偌大的集团交给谁执掌，岂能真的没人动心。
号称要打造万亿集团，甚至万亿美元集团的远方，几乎就是一个小国度。
如今，远方的员工也开始朝30万甚至40万人迈进，业务遍布全球。
集团的影响力越来越大，一旦成为李东之后，第二代远方掌门人，那社会地位远不是现在能比的。
孙涛不动心，他就不会来南方。
袁成道不动心，之前权利被极度压缩的情况下，恐怕也早就走了。
王悦不动心吗？
她要是不动心，她就不会放下集团董事的位置，现在还在为国梅的事奔波。
这些有资格上位，有资格接班的人，现在都在努力，都在奋斗。
远方集团中，真正有资格，有资历接班的人选，现在就几位董事会的成员。
不过刘琪没戏，物流集团的孔祥宇刚上位不久，应该也没希望。
其他人当中，袁成道、孙涛、王悦、陈浪、刘洪、吴胜男，这个名字的排列，就是上位的几率大小。
实际上，袁成道反而比孙涛希望要大。
尽管袁成道这几年好像名声不显，也没做出什么大动静，可所有人都不敢忽视他。
在李东冲锋陷阵，征战天下的时候，袁成道在坐镇后方，让远方集团稳定下来，这一点，其实不比李东弱丝毫。
一家成立五年多的公司，能迅速扩张到这个地步，不是单纯的靠冲锋就够了的。
袁成道能在后方稳住大局，李东心里没数？
李东要是没数，他就不会成立执行委员会，将权利下放。
前几年，李东可是看袁成道很不爽的。
要不是对方是沈茜介绍的，李东说不定早就炒了袁成道。
可现在，李东几乎不提这话茬了，由此可见，当袁成道安定了下来，能力上面起码得到了李东的认可。
然而袁成道的希望越大，孙涛的希望自然越来越小。
或者说，王悦的希望也越来越小。
所以在王悦看来，她其实也不希望出现一家独大的局面，一家独大，那其他人几乎没戏了。
两人分庭抗礼，第三方才有希望借机崛起。
李东现在应该不会马上离开决策层，起码得等一些事定了下来，他才会退下去。
今年如果能结束互联网的争霸，明年实业方面再打一场大决战，那时候，大概就是李东放手的时候了。
这个时间不算长，在这之前，李东肯定会选定接班人选。
所以无论谁想上去，都得在这一两年之内，做出有目共睹的成绩才行。
王悦说话没说完，孙涛心里却是有数的。
在门口站定了一会，孙涛沉声道：“南方这边还要你的帮助，其实在我看来，不仅仅要整合百货和家电的资源，这些还不够！
远方集团是一个整体！
家电，百货，商城，物流，包括我们掌控的一些生产企业，以及宣传推广渠道，加在一起，才是远方战无不胜的资本！
李总的目标很明确，线上线下，都要成为独一无二的霸主零售企业。
线上如今几乎达成目标了，线下却是差了一截。
唯有击溃南方的几家巨头企业，线下才有希望完成目标。
所以接下来，其实无论是滕迅的战争，还是阿里，或者其他行业，都不是我们的主要目标。
在别人看来是生死之战，其实在李总眼中，这些都是为了完善布局，随意落下的棋子。
最终，目标还是定位于零售。
所以，谁能拿下南方市