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其中一个年长一些的男人尴尬道：“李总，实在不好意思，刚刚我女儿学校……”
“不用解释！”
李东打断了他的话，冷冷道：“工作是工作！家庭是家庭！想要兼顾可以，起码你得把工作做好，工作都没做好，想顾家就直接回家，我的钱不养闲人！”
“这次开会我提前通知了吧？一再申明说不许请假，不许迟到！你们一个个当耳旁风，要是不想干就滚蛋，远方缺的是能干事的，不缺老爷！”
对方被说的面红耳赤，咬了咬牙，转身就出了会议室。
李东也不在意，淡淡道：“这样最好！回头人事那边别忘了让他递交辞职报告。”
说完这个，李东又盯着剩下的那人道：“你呢？是这个月拿底薪，还是辞职？”
“李总，我拿底薪！”剩下的那个青年连忙回道。
他可不傻，一个月奖金罢了，虽然损失几千块，可总比被赶走好。
远方的待遇比起其他同行业公司可要好多了，而且现在还是起步阶段，以后有的是发展机会。
这时候走了才真的傻，至于刚刚那位，保准回头就得后悔死。
李东点了点头没说话，又问刘琪道：“还有四个是谁？”
“北山的王云忠王店长，市场部的陈宏陈主管，青阳杨河店的方助理，人力资源部的肖萍肖主管。”
“王云忠扣奖金，其他人全部开了！”
李东说完就准备进入下一个话题，齐云娜却是连忙道：“李总，王店长是真的在忙店里的事，而且也和我请过假。”
李东瞥了她一眼，皱眉道：“我知道！不过门店之所以返工，也是他监管不力，没开了他就便宜他了，扣一个月奖金你有意见？”
齐云娜连忙摇头，话都说到这份上了，哪还有什么意见。
其他人更不会发表意见了，连他们的部门经理都不吭声，外人还能说什么。
不过众人心里都心惊不已，这下可是动真格的。
两个主管，一个店助，说开就开了。
先前走的那人也是一个部门的主管，一下子就走了四个中低层领导，李总这心可真够狠的。
李东没在意别人怎么想，不狠心不行。
他再三申明很重要的会议都有人缺席不来，甚至连假都不请，可见这些人平时是什么状态。
现在不杀一儆百，这些家伙还真以为自己的钱是白拿的。
他给出的工资待遇不敢说平川最好，可绝对属于平川一线以上，这些人就是这么回报他的？
没继续在这上面多谈，李东说起了今天会议的第二个话题。
“我准备重新规划总部部门。”
会议室里顿时传出细微的议论声，重新规划部门，肯定有人事动荡，这可是和他们息息相关的事。
李东没管他们，自顾自道：“营运部和采购部合并，成立商品管理部。”
人群议论声音更大了，一下子就少了一个部门，这得少多少管理岗位，而且两个部门合并可没那么简单，谁为主，谁为副，这可都是大事。
李东微微皱眉，刘琪起身喝道：“都安静，等李总说完了，自然给时间给你们讨论！”
众人连忙止声，不过却是神色各异，有人兴奋，也有人忐忑。
“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”
“青华物流并入远方体系，成立物流管理部……”
“技术组扩建，成立信息技术部……”
“营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部……”
“防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为……”
“……”
李东一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
所有人都知道李东会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道：“李总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”
宋杰开口，马上就有人附和道：“是啊，李总！不能太急，还是要缓缓。”
却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在远方还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”
“……”
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。
李东喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”
“现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
李东解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”
其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“李总，我呢？”
李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
“我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
李东哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职李东也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
正文 第141章 门店分级（为善人盟主加更2/5）
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
李东也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，李东又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在李东准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，人员组成，李东决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级……
当然，特殊情况除外。
比如在李东的规划中，东平分店划为二级分店，龙华分华划为一级分店。
虽然远方现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，李东又设立了城市经理和区域经理。
比如齐云娜现在就是阜城的城市经理，而区域经理还只是李东的一个构想，最少也得等远方开遍江北才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到李东接下来的话，顿时坐不住了。
“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。
不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
李东的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。”
见大家有些不解，李东解释道：“底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。”
会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！
这是2005年啊！
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！
而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在平川买房子了。
大家眼红归眼红，可惜现在整个远方，符合这个条件的好像只有齐云娜。
所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！
齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。
李东看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。
接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。
这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像东平的方浩，青阳的谢宏，这些人都达到了8000，福利大放送啊！
远方现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动人心了！
不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。
他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。
哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。
可齐云娜只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。
见大家还在议论纷纷，李东又补充道：“所以大家都要努力了，现在铜山还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。”
场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！
利好消息宣布完毕，接下来的消息可就不太好了。
“远方从下个月开始，将实行末位淘汰制！”
一个末位淘汰制，让所有店长都清醒了，只要脑袋不笨，都知道末位淘汰意味着什么。
李东也不多做解释，看着齐云娜道：“城市经理现在只有你一个，所以公司会下发达标任务，完成不了，要不降级，要不淘汰，你自己看着办。”
齐云娜面露苦涩，果然，天下哪有免费的午餐。
至于李东说的达标任务，不用猜就知道不会是少数，不把他们的工资待遇赚回来，李东肯定不会